Почему сейчас самое время инвестировать в опыт работы

опыт работыЧто такое опыт на рабочем месте и почему вы должны уделять ему приоритетное внимание в 2020 году?

Цифры есть, и вердикт ясен: экономика США продолжает бросать вызов гравитации.

В отчет о последних вакансиях показывает, что в ноябре в США было добавлено 266 000 рабочих мест. Безработица составляет 3,5%, самый низкий с 1969 г. , в то время как инфляция остается намного ниже ожидаемого.



Это 11 лет экономического роста подряд, 11 лет восстановления после финансового кризиса 2007-08 гг.

Даже самые нервные (или циничные) экономисты и регуляторы видят этот устойчивый рост таким, какой он есть. Просто посмотрите на рынки, пишет Нил Ирвин из Нью-Йорк Таймс . В то время как в прошлом сильный отчет о рабочих местах рассматривался как сигнал о том, что ФРС может попытаться замедлить рост, «на этот раз аналитики и финансовые рынки, казалось, спокойно восприняли большие цифры роста занятости, учитывая, что они не были сопровождается любыми признаками негативных последствий из-за низкого уровня безработицы и сильного роста ».

Новость подчеркивает острую необходимость для компаний удвоить внимание в важной, но часто игнорируемой области их бизнеса: опыте на рабочем месте.



Итог - ключевые индикаторы демонстрируют, что экономика США может продолжать расти без перегрева.

Деннис - тайный серийный убийца

Плохие новости

В целом, это отличная новость - растущая экономика - это прилив для всех судов. Но это подчеркивает острую необходимость для компаний удвоить внимание в важной, но часто игнорируемой области их бизнеса: опыте на рабочем месте.

Пора констатировать очевидное - исторически низкий уровень безработицы означает повсеместно ограниченный рынок труда.



Это не просто постоянно востребованные рынки труда, такие как рынок технологий или машиностроения. Это сжатие ощущается повсюду. У среднего американского сотрудника больше гарантий занятости - и, следовательно, больший выбор - чем они были за последние полвека. Чем более востребован талант, тем больше у него свободы действий.

Теперь, когда у сотрудников больше возможностей выбирать, где им работать, компании, для которых опыт работы не важен, находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до найма и удержания самых талантливых сотрудников.

И, конечно же, талант - это все.

Один трюизм в бизнесе, который выдержит испытание временем - ваша компания является ваш народ. Вся ценность, которую создает ваша компания, будь то ваш продукт, бренд, технология или интеллектуальная собственность, была создана человеком или группой людей.

Наем и удержание лучших талантов необходимы для успеха, и для этого требуется опыт работы, который постоянно превосходит ожидания сотрудников и дает им возможность выполнять отличную работу.

Но как это сделать?

американские боги серия 1

Решение

В Dcbeacon мы использовали целостный подход, создав программу Workplace Experience Services, разработанную с учетом «всего человека».

На практике это означает сделать шаг назад и сосредоточиться на идее самореализации.

Чтобы реализовать себя, людям нужны две вещи:

  1. Чувствовать связь с другими
  2. Сделать значимое воздействие

Успешный опыт работы делает и то, и другое. Компании, которые понимают это правильно, создадут пространство для общения и условия, которые позволят людям делать лучшую работу в своей жизни.

Вместо кулера для воды и кофеварки комнаты отдыха завтрашнего дня будут места сбора, больше похожие на кафе или местный паб. Они будут пространством для случайных встреч и спонтанных взаимодействий, для принимать пищу , общение и работа тоже. Они будут центральным элементом рабочей среды, пространством, которое выражает культуру и значения , и поэтому будет впереди и в центре, а не спрятан.

Конечный результат - сотрудники будут получать больше удовольствия от работы как потому, что окружающая среда радостная, так и потому, что она позволяет им чувствовать себя удовлетворенными, выполняя большую работу.