Что такое корпоративная культура? Подсказка: ваше секретное оружие в 2021 году

company_cultureКорпоративная культура определяет вашу организацию, вашу рабочую среду и даже членов вашей команды.

Ваша уникальная культура включает в себя как основные чувства, которые вы испытываете к своей компании, так и явные ценности компании, которые вы транслируете на своем веб-сайте.



Более половины из 1000+ Генеральные директора и финансовые директора опрошенный в одном исследовании, считает, что культура компании влияет на производительность, креативность, прибыльность, общую стоимость компании и темпы роста.

«Почему культура так важна для бизнеса? Вот простой способ обрамить его. Чем сильнее культура, тем меньше корпоративных процессов требуется компании. Когда культура сильна, вы можете доверять каждому, чтобы он поступал правильно ».

Рик и Морти обзор финала 3 сезона

—Брайан Чески, соучредитель и генеральный директор Airbnb.



Корпоративная культура может быть именно тем, что нужно вашей компании, чтобы оставаться единой и устойчивой перед лицом меняющихся рабочих тенденций. Продолжайте читать, чтобы улучшить культуру вашей компании, чтобы выдержать любые испытания в 2021 году и в последующий период.

Содержание

Что такое корпоративная культура?

what_is_company_cultureКорпоративная культура Стандартное определение , набор общих взглядов, ценностей, целей и практик, характеризующий учреждение или организацию.



Вы можете думать о корпоративной культуре как о личности компании, матрице характеристик и общих ценностях, которые делают ее уникальной, отличной от любой другой компании.

Подобно тому, как ваша личность влияет на каждый аспект вашей повседневной жизни, культура вашей компании влияет на все аспекты ваших повседневных деловых операций. Культура влияет на то, как другие воспринимают вас, насколько эффективными будут ваши внутренние и внешние отношения и, что наиболее важно, на то, как люди, которые работают на вас, в целом относятся к вам.

Некоторые компании могут говорить о своей культуре с точки зрения конкретных льгот, показателей удержания персонала или офисов, заполненных столами для настольного тенниса. Все это отражающие аспекты вашей основной культуры; они не являются основными принципами вашей культуры.

Преимущества позитивной корпоративной культуры

Positive_company_culture Позитивная корпоративная культура может принести пользу опытным сотрудникам, новым сотрудникам, партнерам, клиентам и даже сотрудникам бесчисленными способами, от повышения узнаваемости бренда до укрепления дружеских отношений на рабочем месте. Нажмите, чтобы твитнуть

Вот некоторые из наиболее важных преимуществ корпоративной культуры:

  • Он доходит до клиентов. Zappos, известный тем, что отличная корпоративная культура , поощряет принятие решений через призму того, что все являются семьей. Ценности компании побуждают всех относиться к коллегам и клиентам с исключительной заботой и уважением.
  • Это ведет к приверженности. Netflix определяет свое культурное соответствие с точки зрения нескольких основных ценностей, включая любопытство, общение, страсть и инновации. Подбирая и развивая эти ценности, компания вдохновляет счастливые сотрудники которые верят в разумный риск и видят цели компании как свои.
  • Это приводит к желаемым бизнес-результатам. Согласно Harvard Business Review успешная культура может способствовать достижению бизнес-целей, если она согласуется с сильными стратегиями и влиянием команды руководителей.

Как улучшить культуру вашей компании

Наличие сильной корпоративной культуры, культуры, которая находит отклик независимо от физического местоположения, стало критически важным для компаний, которые перешли на удаленную работу во время пандемии COVID-19 2020 года. Постоянное культурное развитие будет по-прежнему иметь решающее значение сейчас, когда наступила новая эра работы, и многие компании должны рассмотреть возможность перехода на модели полной или частичной удаленной работы.

В отсутствие общих пространств и случайного подшучивания в офисе корпоративная культура становится клеем, скрепляющим организации.

Используйте приведенные ниже стратегии, чтобы максимально укрепить свой «культурный клей».

1) Поощряйте сотрудников за развитие чувства расширения возможностей

Fun_at_work
Когда вы награждаете и признаете блестящую работу, вы поощряете более блестящую работу. Кроме того, вознаграждения укрепляют у сотрудников чувство цели и значимости, давая им возможность взять на себя ответственность за достижение целей компании.

Вы можете вознаграждать сотрудников практически бесплатно, написав благодарственные письма, наделяя их большим влиянием и ответственностью, а также запрашивая их вклад в основные инициативы.

новая девушка Brooklyn 99 кроссовер

Инструменты, которые вы можете использовать для поддержки своей стратегии вознаграждения:

  • Нектар позволяет легко обеспечить значимые награды и признание. Это может повысить узнаваемость, потому что интерфейс прост для понимания, а также вызывает воодушевляющий ажиотаж.
  • Задний план укрепляет корпоративную культуру, делая вознаграждения видимыми для всей компании. Их возможности настройки помогают компаниям создавать желаемые и, следовательно, эффективные вознаграждения.
  • Сборка помогает компаниям распределять культурные награды, такие как обед с генеральным директором, занятие или веб-семинар с покрытием расходов. Каждая награда заставляет сотрудников чувствовать себя хорошо, а также укрепляет основные ценности.

2) Содействовать эффективному сотрудничеству

Effective_collaborationЛюдям необходимо эффективно сотрудничать, чтобы чувствовать себя объединенными основной культурой. Когда команды чувствуют разобщенность или разногласия со своими коллегами, приверженность общим ценностям, которые вы культивировали, может быстро разрушиться.

Содействуйте эффективному сотрудничеству, поощряя свои команды к еженедельным выступлениям и прося менеджеров выявлять потенциальных препятствий во время еженедельных индивидуальных встреч и даже ежегодных обзоров.

Ресурсы, которые вы можете использовать для развития сотрудничества:

  • monday.com предоставляет все инструменты, необходимые группам, включая удаленные, для совместной эффективной работы. Платформа дает всем членам команды представление о планировании и ходе ключевых проектов, облегчая для них обмен идеями, получение информации и поддержку друг друга на всем пути.
  • Toggl Plan преодолевает проблемы совместной работы, предоставляя инструменты для управления проектами и общения каждому под рукой. Гармоничное сотрудничество процветает, когда легко назначать сроки, вводить вехи и даже предоставлять отзывы в одном месте.
  • Гугл Диск предлагает различные облачные возможности для обмена документами и совместной работы. Мгновенная видимость редактирования и комментариев помогает убедиться, что у всех в вашей команде есть самая последняя версия документа или электронной таблицы.

3) Веселитесь на работе

fun_at_work
Удовольствие - один из самых простых и красивых аспектов сильной организационной культуры. Сотрудники, которые вместе весело проводят время, могут больше сплоченности и больше готовности поддерживать друг друга.

Вы можете легко развлечься на рабочем месте, празднование дней рождения , проведение счастливых часов , и заметное празднование веселья сотрудников в вашем блоге или других каналах связи.

Ресурсы, которые можно использовать для большего удовольствия:

  • Тимбилдинг в глубинке обеспечивает управляемую деятельность, которая доставит вашей команде концентрированную дозу удовольствия. Они используют свой опыт проведения мероприятий, чтобы убедиться, что все в вашей команде получают удовольствие и после мероприятия все чувствуют себя хорошо.
  • Игра в го предлагает профессионально разработанную виртуальную игровую сессию, которая показывает сотрудникам, как они хорошо проводят время, а также пробуждает их творческое мышление и навыки решения проблем. Идеально подходит для тимбилдинга и даже приема новых сотрудников, каждое мероприятие сопровождается организатором мероприятия, которое оптимизирует удовольствие вашей команды.
  • Давай бродим будет работать с вами, чтобы разработать мероприятие по тимбилдингу, которое идеально соответствует культуре вашей компании. Они учитывают потребности вашей команды, поэтому каждое мероприятие соответствует вашим ожиданиям и приносит желаемые результаты.

4) Помогите сотрудникам продемонстрировать свою гордость с помощью корпоративной продукции

employee_swagВсе мы любим носить одежду, чтобы показать свою симпатию к спортивным командам, группам и даже брендам. Украсьте своих сотрудников фирменным стилем, чтобы усилить чувство гордости за компанию.

Ресурсы, которые вы можете использовать для поиска фирменных товаров:

  • Swag.com курирует обширный список желаемых, настраиваемых продуктов. Это поможет вам предоставить сотрудникам брендовые вещи, которые действительно захотят и захотят носить.
  • SwagUp предлагает наборы с необходимыми товарами, а также фирменными товарами для развлечения. Один пакет снабдит сотрудников всем необходимым, чтобы они с гордостью представляли компанию.

5) Развлекайтесь с командой вне работы

team_funКак мы уже говорили ранее, веселье может сплотить вашу команду. Очевидно, что веселье не должно ограничиваться рабочим временем. Развлекайтесь и вне офиса, чтобы еще больше укрепить связи сотрудников и получить максимальное удовольствие.

Тайриз Гибсон и скала

Вы можете легко поощрять внеклассные развлечения, открыв групповой походный клуб, организовав волонтерское мероприятие или даже просто устроив групповые обеды.

я не твой гуру netflix

Инструменты, которые можно использовать, чтобы развлечься вне офиса:

  • Экскурсии по городу предлагает виртуальные вкусовые ощущения и местные пивные туры. Совместите опытных гидов с смеющимися коллегами, и вы получите безупречный опыт общения.
  • Побег игра размещает виртуальные и личные квесты. Эти задачи стимулируют командную работу и общение, когда участники веселятся.
  • Goosechase поможет вам и вашей команде насладиться охотой за мусором независимо от местоположения. Их погони создают ощущение единения без необходимости быть вместе.

6) Содействуйте эффективному общению

Эффективная коммуникацияЭффективное общение - это основа корпоративной культуры. Вовлечения сотрудников , понимание основных ценностей и успех в любых мыслимых показателях - все эти аспекты культуры зависят от эффективного общения.

Вы можете помочь укрепить организационное взаимодействие, предоставив множество возможностей для проектной работы и даже поощряя сотрудников к общению друг с другом, используя инструмент корпоративной культуры такие как Пончик .

Инструменты, которые можно использовать для эффективного общения:

  • Слабина делает круглосуточное общение на рабочем месте простым и увлекательным. Slack работает, потому что сотрудникам он нравится, и они, естественно, будут использовать его для общения.
  • Выдра превращает записи встреч в расшифровки стенограмм. Благодаря аккуратным заметкам, которые вы можете легко читать и бегло просматривать, у вас есть вся информация, необходимая для продуктивной работы с вашей командой.
  • Чанты - это инструмент для совместной работы в команде с функциями обмена сообщениями и организации работы, необходимыми для сбора информации и закрепления ваших позиций.

7) Начните еженедельный ритуал

weekly_ritualТрадиции помогают семьям поддерживать связи и связи между поколениями. Эти значимые ритуалы могут делать то же самое в компаниях, предоставляя разрозненной группе центральный элемент связи и доброй воли, который заставляет их чувствовать себя ближе.

Вы можете легко воплотить традиции в своей компании, ища общие интересы и занятия, которые есть у большинства ваших сотрудников. Например, если все любят баскетбол, то можно было бы проводить еженедельные или ежемесячные матчи подбора игроков.

Инструменты, которые вы можете использовать в своих еженедельных ритуалах:

  • Интересные факты о кулере позволяет создавать и делиться мелочами о своей команде. Это задание дает сотрудникам возможность весело провести время вместе, а также изучает факты, которые им необходимы, чтобы лучше понимать друг друга.
  • QuizBreaker помогает создать командный дух товарищества с помощью викторин. Получение правильных или неправильных ответов поможет сотрудникам навсегда запомнить то, что они узнали друг о друге.

8) Реализуйте инициативы в области фитнеса и благополучия

фитнесКогда сотрудники чувствуют себя хорошо, будет легче развивать позитивную культуру. Кроме того, это показывает сотрудникам, что вы действительно заботитесь об их благополучии, укрепляя их надежду на то, что они нашли подходящую культуру.

Вы можете стимулирующее оздоровление продвигая свой план медицинского обслуживания и предлагая гибкие графики, которые поддерживают баланс между работой и личной жизнью ваших сотрудников.

Инструменты, которые вы можете использовать для продвижения хорошего самочувствия в своей компании:

  • Ударная волна помогает вам проводить оздоровительные программы, адаптированные к интересам ваших сотрудников. Это работает, потому что позволяет сотрудникам добиваться благополучия на своих собственных условиях.
  • Благополучный превращает надежную оздоровительную программу в простое в использовании приложение, которое помогает участникам решить проблемы, связанные с питанием, физическими упражнениями и многим другим.

9) Развивайте сбалансированную культуру

Balance_cultureНезависимо от того, являетесь ли вы стартапом или успешной компанией, вы можете добиться сильной корпоративной культуры с сбалансированный подход который учитывает все предпочтения и индивидуальные особенности сотрудников. Создание организационной структуры, в которой каждый может процветать, означает, что культура вашей компании будет еще больше укреплена уникальным вкладом и талантами каждого.

Вы можете работать в направлении большей сбалансированности, предлагая сотрудникам автономию в отношении их графика работы и рассылая больше опросов, чтобы узнать, что сотрудники на самом деле чувствуют.

Инструменты, которые можно использовать для достижения баланса на рабочем месте:

  • Культура помогает собирать культурно-ориентированные идеи. Рассматривая вместе множество показателей, вы легко можете составить исчерпывающий рассказ об уровне безопасности и вовлеченности сотрудников.
  • Блеск позволяет организациям понять, что на самом деле чувствуют сотрудники. Их внимание к импульсным опросам и пониманию людей дает работодателям то, что им нужно, чтобы определить области баланса, над которыми им, возможно, придется работать.

10) Поддерживайте процесс найма, ориентированный на культуру

Культура организации должна быть ясна с того момента, как новый кандидат находит работу в LinkedIn или другой платформе социальных сетей, а также должна укрепляться на протяжении всего процесса приема на работу и на протяжении всего процесса адаптации.

Букер Девитт похороны в море

Работайте с руководством и персоналом компании, чтобы задокументировать культуру вашей компании так же официально, как вы могли бы документировать свою миссию или бизнес-план. Это поможет всем участникам понять, как нанимать людей, которые соответствуют вашим основным ценностям.

Инструменты, которые помогут вам поддерживать процесс найма и адаптации, ориентированный на культуру:

  • Симфонический талант помогает компаниям превратить свои уникальные характеристики в ясные и привлекательные сообщения кандидата. Это работает, потому что помогает компаниям посылать убедительные сообщения восприимчивым кандидатам, которые соответствуют их ценностям.
  • GoCo позволяет компаниям автоматизировать процессы найма и адаптации. Автоматизируя некоторые утомительные аспекты найма, вы можете сосредоточиться на четком изложении своей культуры.
  • Привет боб дает компаниям инструменты, необходимые для превращения найма и адаптации в инструменты, которые способствуют развитию принадлежности и повышают культуру вашей компании.

11) Примите прозрачность, чтобы завоевать доверие

company_trustПрозрачность порождает осведомленность, а также доверие, что, в свою очередь, способствует развитию позитивной корпоративной культуры. Сотрудники избавляются от подозрений, которые могут вызвать горечь, и радуются тому, что точно знают, на кого они работают.

Повышайте прозрачность, проводя открытые обсуждения вопросов и ответов, открыто сообщая об успехах и неудачах, а также создавая анонимные форумы для ответов на вопросы и жалобы.

Инструменты, которые можно использовать для повышения прозрачности:

  • Qualtrics предоставляет организациям инструменты, необходимые для проведения анонимных опросов, а также использования данных для принятия соответствующих мер по повышению корпоративной культуры.
  • Мысли помогает работодателям узнать, о чем на самом деле думают их сотрудники. Когда сотрудники могут давать обратную связь через безопасную платформу, лидеры с большей вероятностью получат информацию, необходимую для существенного улучшения корпоративной культуры.
  • OMBEA позволяет лидерам проводить живые мероприятия и собирать отзывы, которые они могут превратить в практические идеи.

Люди также задают эти вопросы о корпоративной культуре

В: Почему важна корпоративная культура?

  • О: Корпоративная культура важна, потому что она эффективно действует как личность вашей компании и, как таковая, влияет на то, как люди воспринимают вас, насколько позитивными и продуктивными будут ваши внутренние и внешние отношения, и какие мысли, чувства и реакции вы » буду вдохновлять других. Узнайте больше о важности корпоративной культуры и узнайте, как ее развивать в эта почта .

В: Каковы преимущества развития позитивной корпоративной культуры?

  • О: Преимущества продвижения позитивной корпоративной культуры включают в себя привлечение лучших талантов, достижение желаемых бизнес-результатов, а также стимулирование производительности и качественной работы.

В: Есть ли инструменты, которые я могу использовать для улучшения корпоративной культуры?

  • О: Да, есть инструменты, которые можно использовать для улучшения корпоративной культуры. Эти инструменты включают платформы вознаграждения, такие как Nectar, инструменты для совместной работы, такие как Monday.com, и программное обеспечение для адаптации, такое как HiBob.

В: Есть ли способы виртуального улучшения корпоративной культуры?

  • О: Да, есть способы улучшить корпоративную культуру виртуально. Например, вы можете спланировать мероприятие по виртуальному тимбилдингу с помощью Outback Team Building или предоставить сотрудникам необходимую виртуальную платформу распознавания с помощью Assembly.

В: Важна ли корпоративная культура для удаленных команд?

  • О: Да, корпоративная культура важна для удаленных рабочих групп. Работая на дому, сотрудники редко могут общаться лицом к лицу с коллегами или пользоваться привилегиями в офисе. Чтобы помочь этим сотрудникам почувствовать свою принадлежность, компании должны строить культуру, основанную на общих ценностях и интересах, а не на физическом пространстве и привилегиях.