Что такое программа оздоровления сотрудников?

команда снэкнэйшн - здоровье сотрудников

Программа оздоровления сотрудников - это комплекс инициатив, начиная от фитнеса и кончая медицинскими обследованиями и клиниками по вакцинации от гриппа, которые стремятся улучшить общее состояние здоровья людей, работающих в компании. Оздоровительные программы гибки и формируются в первую очередь с учетом потребностей сотрудников и ресурсов компании.



Более крупные компании могут иметь более сложные программы оздоровления, чтобы удовлетворить большую и более разнообразную группу сотрудников, в дополнение к доступу к большему количеству капитала для финансирования своих инициатив. В качестве альтернативы небольшие компании могут воспользоваться преимуществами персонализации, чтобы учесть интересы своих команд.

Прекрасным примером этого является приверженность Google здоровью своей огромной базы сотрудников, насчитывающей более 10 тысяч человек, и ее лаборатория People & Innovation Lab, где они применяют научные знания для решения организационных проблем, в том числе для улучшения здоровья сотрудников. В отличие от такой компании, как KIND, в которой работает около 700 сотрудников, и она предлагает им «оздоровительную комнату» для омоложения в течение дня.

Каждый из предыдущих примеров успешен, но они сильно отличаются. Их объединяет несколько важных элементов, которые предоставляют сотрудникам полезные и эффективные ресурсы.



Каковы основные компоненты программы оздоровления сотрудников?

Геодезия - Обращение к сотрудникам, чтобы узнать, какие проблемы со здоровьем и самочувствием у них могут быть, особенно связанные с работой. На рабочем месте существует ряд факторов, которые могут способствовать ухудшению здоровья, например, стресс, Выгореть и оставаясь неподвижными часами напролет. Поиск общего пути может способствовать вовлечению более широкого круга сотрудников.

Планирование - Это процесс извлечения данных и выводов из опроса и их использования для структурирования предложений, которые непосредственно решают эти проблемы. Вот Обзор данных о счастье, привычках и здоровье . Например, одна из основных проблем в вашем офисе - это сотрудники, которые чувствуют себя перегруженными и перегруженными. Построить проблемы психического здоровья или гибкий график работы в вашей оздоровительной программе, чтобы незамедлительно решить эту проблему.

Цели - Важно четко понимать желаемые выгоды от внедрения инициативы в области оздоровления, оттуда вы можете назначить ключевые показатели эффективности (KPI). KPI для оздоровительной инициативы можно связать с бизнес-целями. Это может быть так же просто, как наблюдать, меньше ли случаев прогулов после того, как вы внедрили политику работы на дому, и даже потенциально привязать это к сумме в долларах.



Помимо целей компании, создавайте вехи для отдельных сотрудников. Сотрудники больше заинтересованы в целях, поскольку они связаны с их собственным благополучием. Это дает возможность вашей команде усвоить цель и отслеживать собственный прогресс на протяжении всего процесса.

Отслеживание - Следите за прогрессом команды и отдельных лиц в достижении целей и ключевых показателей эффективности, которые вы поставили на их основе. Используйте регулярное признание, чтобы закрепить успехи человека и группы.

Отслеживание оздоровительного пути не только дает ощутимые результаты и способствует подотчетности, но и дает основания для оправдания. Если программа не работает, вы сможете определить, прежде чем она потратит впустую ресурсы. И если это сработает, вы сможете показать руководству, как и, возможно, почему.

Участие - Это просто. Действительно ли сотрудники пользуются предложениями программы? Вероятно, это самый важный фактор в оценке успеха любой оздоровительной инициативы.

Если ваша команда не пользуется преимуществами программных инициатив, можно с уверенностью сказать, что что-то не находит отклика в них, и вам следует вернуться к этапу планирования.

Повторная калибровка - Это должен быть непрерывный и плавный процесс. Если ваша программа работает, вам следует подумать о том, как ее улучшить или как применить полученные знания в своей следующей инициативе. Если он не работает, подумайте, почему и как его настроить, чтобы он стал более актуальным для сотрудников.

Программа оздоровления сотрудников должна функционировать как живой процесс, а не как жесткий набор действий. Программы должны меняться и развиваться вместе с людьми, которым они призваны служить.

Ресурсы для здоровья сотрудников:

121 идея программы оздоровления сотрудников, которая понравится вашей команде

6 простых способов снизить стресс на работе (и быть счастливым)

45 успешных корпоративных оздоровительных программ, которые понравятся сотрудникам

42 корпоративных оздоровительных компании, которые меняют здоровье и счастье на рабочем месте

13 простых способов создать офис в стиле дзен с ограниченным бюджетом

23 верных способа улучшить благополучие сотрудников

Как создать фитнес-вызов Killer Office

25 офисных упражнений: удобные способы прийти в форму

11 подтвержденных данными преимуществ программ оздоровления сотрудников, о которых вам нужно знать

Все, что вам нужно для проведения отличного обследования состояния здоровья сотрудников

9 простых советов, как оставаться здоровым на работе

Что такое программа оздоровления сотрудников?