Рабочее место будущего: 5 тенденций, на которые стоит обратить внимание в 2020 году

Компьютер-стол-будущее-рабочее место

Теперь, когда новое десятилетие идет полным ходом, следует задавать вопросы, если не уже, о том, как вы и ваш бизнес стремитесь подготовиться к новым тенденциям на рабочем месте?



Если сравнить рабочее место с тем, что было 10 лет назад, его почти не узнать. Итак, что принесет следующее десятилетие и какие планы у вас уже есть, чтобы решить то, что нас ждет впереди?

Вот несколько тенденций, на которые, по нашему мнению, стоит обратить внимание в 2020 году:

1. Цель

Отношение к цели сотрудников в работе за последние годы изменилось. Мы прогнозируем, что в 2020 году сотрудники будут жаждать большего, чем просто финансовые льготы и льготы. Они хотят иметь цель и знать, что работа, которую они делают сегодня, имеет смысл.



Чувство цели более заметно у представителей поколения Z, ценности которых обычно не совпадают с более традиционными ценностями на рабочем месте. Чтобы оставаться впереди всех, лидеры должны будут сосредоточиться на том, чтобы быть более целеустремленными и определять успех бизнеса за счет большего, чем просто удовлетворенность и удержание клиентов. Вы можете сделать это, уделяя больше внимания корпоративной социальной ответственности и вкладывая деньги в свою отрасль.

Сегодняшний бизнес означает гораздо больше, чем просто приехать и сделать свою работу. Сотрудники хотят знать, что представляет собой их компания и как они могут застрять, чтобы помочь бизнесу процветать.

2. Устойчивость

Модное слово 2019 года: устойчивость. Поскольку чрезвычайная ситуация с климатом стоит на переднем крае всего, что мы делаем, люди теперь проявляют активный подход к обеспечению того, чтобы они вносили свой вклад в охрану окружающей среды, в том числе в бизнесе.



Учитывая, что сотрудники ищут «цель» на своем рабочем месте, мы считаем, что это разумный подход. Если вы хотите пообщаться с будущим поколением, подавать пример - это хорошее место для начала вашего бизнеса.

Гарвард исследовал устойчивость на работе и обнаружил, что на тех рабочих местах, которые поддерживают окружающую среду, сокращается количество больничных дней сотрудников, улучшается качество сна и улучшаются когнитивные способности.

3. Лидерство

Наше восприятие лидерства постепенно начало меняться. Мы надеемся, что в 2020 году бизнес будет действовать в соответствии с этим новым стилем лидерства, и для этого нужно сделать шаг назад.

Лидеры, стоящие в передней части зала и указывающие пальцем, ушли в прошлое. Если вы хотите добиться уважения своих сотрудников в 2020 году, лидеры должны сосредоточиться на поощрение участия и оценка их вклада в рост бизнеса.

Это становится все более важным по мере того, как технологии становятся все более распространенными. Компании не должны удивляться, если такие технологии, как искусственный интеллект (ИИ), начнут постепенно брать на себя руководителям более административные задачи - у лидера появляется больше времени, чтобы познакомиться со своими сотрудниками и стать доступной фигурой в бизнесе.

разное технический прогресс также поможет лидерам сосредоточиться на улучшении своих навыков межличностного общения в рамках всего бизнеса. Это будет включать реализацию программное обеспечение для управления производительностью чтобы помочь привлечь сотрудников и создать единое рабочее место с общей целью.

4. Искусственный интеллект

Если вы не думаете о том, как технологии повлияют на будущее вашего бизнеса, возможно, сейчас самое подходящее время для начала. Так или иначе компании по всему миру используют ИИ для поддержки своих бизнес-потребностей.

Из-за опасений, что ИИ возьмет верх и приведет к потере работы сотрудников, понятно, почему люди настроены скептически. Однако ИИ больше нельзя игнорировать, и, если вы хотите идти в ногу с конкурентами, его будет жизненно важно реализовать.

Чтобы успокоить умы, ИИ может принести больше пользы, чем предполагалось изначально. Машины или роботы могут помочь облегчить выполнение более повторяющихся повседневных задач, которые приходится выполнять сотрудникам, позволяя им выполнять более творческие и сложные обязанности.

5. Психическое здоровье

И последнее, но не менее важное: психическое здоровье сейчас находится в центре внимания бизнеса как никогда. Эпидемия продолжит расти в 2020 году, если руководители не отнесутся к ней достаточно серьезно.

Чтобы обеспечить благополучие их сотрудников , некоторые предприятия дошли до того, что наняли терапевта для поддержки работников, когда они в этом нуждаются. Кроме того, они вкладывают средства в своих сотрудников, чтобы они могли стать квалифицированными специалистами по оказанию первой помощи в области психического здоровья, чтобы они могли помочь выявить признаки и симптомы у своих коллег.

В 2020 году компании должны продолжать делать свои рабочие места открытыми и прозрачными, чтобы сотрудники чувствовали, что они могут открыто рассказывать о своем психическом здоровье. Опять же, технический прогресс будет поддерживать это и способствовать повышению благополучия на рабочем месте.

Знаете ли вы, на какие другие тенденции стоит обратить внимание в 2020 году? Поделитесь с нами своими мыслями в комментариях ниже.