74 безумно веселых тимбилдинга для работы в 2021 году (не «падение доверия»)

привязанный
Хотите верьте, хотите нет, но веселые командные мероприятия для работы критически важный к успеху вашего бизнеса.

Фактически, личные связи, сформированные между членами команды, на самом деле дают вашей компании конкурентное преимущество.



Как это работает?

Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и их уровнем вовлеченности. А недавнее исследование Gallup обнаружили, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшими друзьями на работе, в семь раз больше шансов быть полностью удовлетворенными. занят на работе . Не верите нам? Для сравнения, генеральный директор и эксперт по взаимодействию Джейсон Назар объясняет, почему это так и как он это делает, в этом клипе из подкаста Brand Builder.

Еще одно исследование Гэллапа сообщил, что вовлеченные компании постоянно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и оборот. (Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно - чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем с большей вероятностью вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь им это удается.



И самое главное - мероприятия по тимбилдингу не должны быть скучными и отстойными!

Мы попросили некоторые из наиболее заинтересованных и сплоченных компаний показать нам, как правильно строить команду. Мы разбили их на категории, чтобы помочь вам решить, какие идеи могут подойти вашей компании. Вот что сказали эти замечательные компании.

74 тимбилдинговых мероприятий и игр для работы

1. Создание команды и обучение в глубинке

Если время и логистика, необходимые для посещения квест-комнаты за пределами площадки, просто не в планах для вашей команды, вы можете попробовать сделать то, что Тимбилдинг иТренировка сделал для компании Coca-Cola: Превратите квест в конференц-зал прямо в офисе.



Этот тимбилдинг получает много очков за удобство, а также добавляет элемент неожиданности. Поскольку вы не будете координировать поездки в квест и обратно, все это может стать полной неожиданностью. Просто преобразуйте комнату для собраний в нерабочее время и запланируйте что-то вроде обычной еженедельной встречи. Затем посмотрите, как загораются лица вашей команды.

Проблема Outback для Coca-Cola была посвящена ограблению драгоценностей. Команда должна была помочь вернуть украденные драгоценности, разгадывая улики, конечно, работая вместе. ТМероприятие имело огромный успех, отмечая сотрудничество и объединение предоставленных мероприятий:

«Escape Room: Jewel Heist было таким веселым мероприятием. Он выполнил свое обещание показать, как группы с индивидуальными талантами могут работать вместе для решения проблем. Я определенно рекомендую это другим компаниям для тимбилдинга ».

В настоящее время Outback Team Building & Training также предлагает пять своих самых популярных мероприятий по командообразованию в виртуальном формате, специально разработанные для удаленных корпоративных групп:

Праздничные шутки: В этом году подарите своей команде виртуальный праздник тимбилдинга! В Holiday Hijinks ваша команда соревнуется на время, решая интеллектуальные, физические задачи и задачи, основанные на навыках.

Ключ к разгадке тайны убийства: Соберите свою удаленную команду онлайн и совместно работайте виртуально, чтобы раскрыть дело о смертельном преступлении в этом виртуальном тимбилдинге с загадочным убийством. Какая команда первой раскроет убийство миллионера Нила Дэвидсона?

Game Show Extravaganza: Удаленные команды могут сражаться друг с другом в этом виртуальном онлайн-соревновании по игровым шоу. Вместе командам нужно будет решать задачи по фото и мелочам, охватывающие все, от поп-культуры до политики, пока они соревнуются на время.

Разрыв кода: Решайте онлайн-головоломки, загадки и мелочи вместе со своими удаленными коллегами в этом ошеломляющем соревновании по виртуальному тимбилдингу. Это виртуальное мероприятие идеально подходит для групп, которые любят решать сложные задачи и не боятся небольшого дружеского соревнования.

Командная гонка: Соберите свою удаленную команду, чтобы участвовать в серии онлайн-испытаний на умственные, физические, умения и загадки. Виртуальная командная деятельность позволит вам лучше узнать своих коллег и улучшить коммуникативные навыки, продемонстрировав при этом скрытые таланты каждого человека.

Виртуальный тимбилдинг в глубинке

Почему нам это нравится: Эта деятельность включает в себя решение проблем, сотрудничество, азарт и удобство. Тимбилдинг в глубинке обеспечивает идеальный способ для больших и занятых команд провести трансформирующую деятельность по построению команды, не занимаясь сложной логистикой.

2. Scavify

Ничто так не объединяет команду, как охота за мусором: веселье, взаимодействие, решение проблем, дружеское соревнование - это идеальный инструмент для создания команды. Через мобильное приложение и / или браузер отдельные лица и группы могут участвовать в приложении для поиска мусора, в котором они могут делать снимки, снимать видео, отвечать на вопросы, сканировать QR-коды, предоставлять отзывы и многое другое.

Работа по созданию команды Scavenger Hunt

Еще лучше, приложение Scavify предоставляет функции взаимодействия в реальном времени, такие как таблица лидеров и фотопоток, чтобы команды могли оставаться на связи во время охоты. Это отлично подходит для выходного дня или вы можете оставить его открытым на неделю (или дольше) для более длительного взаимодействия.

'Спасибо! Мы прекрасно провели время и получили потрясающие отзывы. Некоторые из наших руководителей сказали, что это было лучшее мероприятие, в котором они когда-либо участвовали с AB, и это настоящий комплимент! Спасибо за вашу помощь и отзывчивость. Мы действительно прекрасно провели время! »

-Анхойзер-Буш

Почему нам это нравится: Scavify - чрезвычайно универсальное приложение, которое можно использовать для приема на работу новых сотрудников, счастливых часов и / или просто веселого мероприятия по построению команды в пятницу днем. У них также есть удаленная версия своей отмеченной наградами игры 'Охота за мусором', которую можно использовать для виртуального тимбилдинга. Вот .

3. Экскурсии по городу

Повысьте свой счастливый час с уникальный опыт крафтового пива онлайн , или выведите свою команду из офиса с помощью системы 'все включено' крафтовая пивоварня . Предложения City Brew Tours являются образовательными, интерактивными и пронизаны легкомыслием и юмором, создавая идеальную среду для вашей команды, чтобы идти в ногу друг с другом.

Работая в 12 городах Северной Америки, вы можете выбрать одно из стандартных предложений City Brew Tours или работать с организатором мероприятий разработать занятие, которое будет соответствовать вашим целям по построению команды.

группа отлично проводит время с City Brew Tours

После трех месяцев работы в распределенных командах мы особенно благодарны за те моменты, которые у нас есть, чтобы снова пообщаться с нашими коллегами. В мае мы провели несколько виртуальные сеансы домашнего пивоварения с City Brew Tours - им удалось провести шесть групп любителей пивоварения через процесс пивоварения, вооружившись последующими инструкциями по газированию и розливу в бутылки. (Нам удалось выяснить, что такое питьевая часть.) Если мы не можем выпить пива вместе, приготовление собственного пива, не выходя из нашей кухни, может быть следующим лучшим решением!

-Сложные механические подрядчики

Почему нам это нравится: Выпить ледяного пива со своей командой - отличный способ расслабиться и отпраздновать успешный рабочий день. Экскурсии по городу сделает еще 5 шагов вперед, погрузившись в мир ремесленного пивоварения, и позвольте вам научиться всем трюкам на этом пути.

Наконечник! Все переживания могут быть индивидуальный в соответствии с вашим бюджетом и потребностями в создании команды, включая пиво, сваренное на заказ, доступ за кулисы и фирменные пинтовые стаканы. Все интерактивные возможности включают в себя комплекты, которые доставляются к дверям ваших команд, чтобы обеспечить иммерсивный опыт.

Четыре. Игра в го

Игра в го предлагает возможности виртуального тимбилдинга для распределенных команд и создал тысячи виртуальных мероприятий, игр и мероприятий с такими компаниями, как Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell и другими. Платформа яркая и удобная; позиционируется как технологическая компания, ориентированная на человека. Даже на экране команда поощряет подлинное общение, спонтанное взаимодействие, а также массу творчества и веселья.

Работа по созданию команды в Go Game

«Сегодняшняя игра нашей команды была потрясающей! Это был самый эффективный и увлекательный опыт удаленного тимбилдинга, который я когда-либо видел ». -Элизабет Купер, Google

«Для нас большая честь проводить время с вашей командой. Участие в мероприятии по построению коллектива представляет собой большие вложения для вас - время вдали от рабочих столов и рабочих мест. Мы приветствуем это решение, создав идеальное мероприятие для вашей команды. Решив поиграть Игра в го вместе с коллегами сделает вас бесспорным чемпионом в офисе ».

-Иэн Фрейзер, соучредитель

Почему нам это нравится: Заставить команды творчески решать подсказки и мыслить стратегически - верный способ сплотить, сплотить, сплотить!

5. Давай бродим

Приключение уже впереди, и Let's Roam поможет вам его найти! Команда исследователей со всего мира Let's Roam специализируется на ручной работе по охоте на мусорщиков и создает захватывающие Корпоративный тимбилдинг: поиск мусора . Эти незабываемые впечатления позволяют сотрудникам совершать грандиозные экскурсии по городу, ведущие к скрытым жемчужинам и достопримечательностям, которые необходимо посетить. На своем пути команды ищут подсказки, открывают удивительные факты и делают потрясающие забавные фото / видео.

Позволять

Команды будут соревноваться за высокий балл и заветные награды «Roam-y». Вся корпоративная охота за сборщиками тимбилдинга полностью настраивается, поэтому компании могут добавить свои мелочи или настроить маршрут, чтобы закончить в своем любимом ресторане. Доступно в более чем 400 городах по всему миру, Let's Roam’s В охоте есть все составляющие совместного, авантюрного, поднимающего моральный дух командного мероприятия.

«От начала до конца у нас был невероятный опыт Let's Roam. Мы прилетели членов команды GE со всего мира на эту командную охоту на мусорщиков, и эта охота была для них идеальным способом исследовать новое место. Все участники были настолько впечатлены, что сказали, что хотят провести аналогичные охоты в своих городах.

Команда Let’s Roam не имеет себе равных. Они сделали все возможное, что упростило включение вопросов о нашей компании в охоту. Если вы ищете уникальный способ заинтересовать и активизировать свою команду, поговорите с Let's Roam . '

-Наталья Сейболд, DBA
Бизнес-дизайн и инновационная стратегия
GE Crotonville
Центр исследований глобального лидерства и менеджмента

Почему нам это нравится: Команда мероприятий Let’s Roam стремится к тому, чтобы каждое корпоративное мероприятие проходило без стресса и позволяло достичь великих целей клиентов. Охота на мусорщиков Let's Roam проводится исключительно на открытом воздухе, поэтому команды могут дистанцироваться по мере необходимости во время исследования. Поскольку все управление осуществляется в цифровом формате, сроки гибкие. Приложение интуитивно понятное и интерактивное, что гарантирует беспроблемный опыт.

Наконечник! Давай бродим также проводит уникальные мероприятия по виртуальному тимбилдингу, которые объединяют удаленные команды с помощью забавных онлайн-игр / викторин.

6. Игра побег

Игра побег могут быть известны своими эпическими приключениями, в которые можно сыграть в реальной жизни, но теперь они также предлагают виртуальные квесты ! TEG Remote Adventures - это самый увлекательный опыт удаленного тимбилдинга. Ваша команда запрыгнет на звонок Zoom, где они будут общаться друг с другом, ведущим из The Escape Game и игровым гидом, физически находящимся в комнате для побега. Используя прямую трансляцию с камеры и онлайн-панель со сканированием комнат на 360 градусов, команды направляют свое руководство по игре о том, где исследовать и что делать. Исследуй космос, найди подсказки, реши головоломки и (надеюсь) сбеги!

«Это отличалось от других мероприятий по построению команды, потому что это было связано с иммерсивным опытом ... они учатся, делая то, что может быть связано с тем, что выходит за рамки их повседневной жизни».

-Иглу

Побег из игры

Почему нам это нравится: The Escape Game Remote Adventures отлично подходит для команд буквально любого размера, и поскольку в нем нет границ, члены команд из разных городов, штатов или стран могут играть вместе!

7. QuizBreaker

QuizBreaker это увлекательная онлайн-игра, которая поможет с виртуальный тимбилдинг , особенно если ваша команда не живет в одном офисе - удаленным сотрудникам это нравится. Когда вы регистрируетесь, каждый член вашей команды отвечает на несколько забавных вопросов-ледоколов, таких как «Какое ваше любимое телешоу за все время», «Кого из живых или мертвых больше всего хотелось бы пригласить на ужин» или «В каком магазине вы бы предпочли максимально ваша кредитная карта, если вам это абсолютно необходимо? ». Затем каждую пятницу каждый человек проходит викторину, в которой он должен угадать, кто из команды сказал какой ответ! Это простая игра, которую используют большие и маленькие команды по всему миру, в том числе такие, как Moz, Wrigleys и даже Google! Он также поставляется с бесплатной пробной версией.

тимбилдинг«Наш офис быстро развивается. Мы придерживаемся баланса между работой и личной жизнью и позволяем нашим сотрудникам работать удаленно, а некоторые работают исключительно удаленно. Мы всегда ищем веселые и инновационные способы построения команды, и QuizBreaker на данный момент является одним из лучших. Каждую неделю мы проводим маркетинговую встречу по DR. Обычно они начинаются с перефразирования наиболее интересных выводов по результатам последней викторины. Излишне говорить, что моя команда становится все ближе, и мы изучаем, что заставляет друг друга работать - по одной викторине за раз! »

-Энди Макенсен, директор по маркетингу

Почему нам это нравится: QuizBreaker Это потрясающе, потому что игра занимает всего 2 минуты в неделю, и идеально подходит для удаленных и распределенных команд, которые не проводят много личного времени.

8. Гонки на картинге

Платформа экспериментальных вознаграждений Доска не боится есть собачий корм. Хотя, учитывая, что их «собачья еда» на самом деле меняет жизнь тимбилдинговых приключений, таких как городская охота за мусором и туры на горных велосипедах с гидом, это не удивительно. Их последний командный выезд был грандиозным поединком на картинге. Руководитель отдела маркетинга Морган Чейни объясняет:

Morganchaney«Обычно мы тестируем наших собственных (и любимых) поставщиков услуг. На прошлой неделе мы катались на картинге на KI Speedway здесь, в районе залива. Это было супер весело, потому что вы соревнуетесь со своими коллегами за лучшие места, максимальную скорость и возможность сделать то, чего никто из нас не делал годами. И в итоге у нас есть несколько довольно сладких трофеев ».

-Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга

Вперед, команда! Разрывая трек у нашей ежемесячной команды offsite #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Видео, опубликованное Blueboard (@blueboardinc) 19 июля 2016 г. в 20:07 PDT

Почему нам это нравится: Морган указывает на главную тему этого раздела - дружеское соревнование дает фантастический способ дать членам команды возможность расслабиться и наладить отношения вне работы.

9. Марафон настольных игр.

Программное обеспечение для управления задачами и повышения производительности в Тель-Авиве monday.com отбрасывает старую школу этим возвращением. Маркетинговый аналитик Омри Ицхак объясняет:

«Видеоигры - это здорово, но все же ничто так не объединяет людей, как старая добрая настольная игра. Раз в неделю все собираются для игры в Settlers of Catan, 7 Wonders или Magic. У нас есть коллекция из 10 настольных игр на выбор ».

-Омри Ицхак, аналитик по маркетингу

Марафон настольных игр Taskworld Почему нам это нравится: Этот потрясающий, потому что он дешевый, и сочетает в себе взаимодействие лицом к лицу с ностальгией по классическим настольным играм из нашего детства.

10. Тип Бой

Ничто так не олицетворяет дух соревнования, как личное соревнование. И хотя о турнире в стиле Blood Sport, вероятно, не может быть и речи, Smith Brothers дает нам более творческий (и гораздо более безопасный) взгляд на старый добрый бойцовский клуб:

Нора Headshot_Blog«Type Fight - это полумесячный конкурс дизайна типографики, в котором два сотрудника соревнуются друг с другом за одну и ту же букву, а остальные агентства голосуют за своего фаворита!»

-Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса

тип бой Почему нам это нравится: В этом есть все: дружеское соревнование, творческий подход и, что самое главное, напрямую связано с работой, которую делает Smith Brothers. Так много побед.

11. Лига кикбола

Типографика великолепна и все такое, но здесь, в Dcbeacon, мы предпочитаем соревноваться в мире ставок не на жизнь, а на смерть… взрослого кикбола. Dcbeacon Исполнительный менеджер по успеху участников и энтузиаст кикбола Юлия Маламуд объясняет свою любовь к спортивным ботинкам и бегам:

Юля«Я присоединился к нашей лиге кикбола, потому что это отличный способ лучше узнать моих коллег и феноменальный способ познакомиться с новыми людьми, которые не работают в Dcbeacon. Кроме того, это весело, дает мне то, чего я с нетерпением жду в середине недели, и помогает мне позволить своему внутреннему ребенку выйти наружу ».

-Юлия Маламуд, исполнительный менеджер по работе с участниками

Dcbeacon офис кикбольной лиги Почему нам это нравится: Кикбол - это здорово, потому что здесь все включено. Играть может каждый (независимо от уровня атлетизма), и это объединяет людей, которым не обязательно нравится Счастливые часы или другие мероприятия, ориентированные на вечеринки.

12. Нерф Битва

Представьте, что ваш офис превратился в поле битвы, где вы и ваша команда должны работать вместе, чтобы избежать надвигающейся гибели. Именно так команда YouEarnedIt «играет» вместе:

спасибо за подарок коллеге

tim_headshot«Это может показаться не самым традиционным упражнением по построению команды, но здесь, в YouEarnedIt, мы верим в то, что мы отмечаем наши достижения любым способом, который делает наших сотрудников самыми счастливыми. В тот же день мы узнали, что YouEarnedIt выиграл титул Лучшего места для работы в Остин , мы провели нашу первую в истории Nerf Battle Royale. Наши сотрудники объединили свои баллы YouEarnedIt, чтобы профинансировать и запустить то, что оказалось одним из самых эффективных упражнений по построению команды. На 30 минут весь офис превратился в поле битвы, где стратегия, сотрудничество и нестандартное мышление означали разницу между жизнью и (виртуальной) смертью ».

-Тим Райан, вице-президент по маркетингу

нервная битва Почему нам это нравится: Это не только прекрасное время, но и отличное упражнение, и вы также можете поиграть соревновательными мышцами.

13. Культурные джем-сессии

Тимбилдинг Это не только общение, но и объединение общих ценностей и укрепление общей корпоративной культуры. Компания по разработке программного обеспечения для распознавания сотрудников WorkStride придумали творческий способ отметить свою культуру, одновременно создав форум, где их сотрудники могут общаться на личном уровне. Они называют это «Культурный джем». Директор по маркетингу Мередит Мехиа объясняет:

Мередит Мехиа выстрел в голову' Корпоративная культура невероятно важен для нас в WorkStride, и мы знаем, что нельзя просто оставлять это на волю случая, особенно когда мы продолжаем расти. Наш генеральный директор Джим Хеммер организовал ежегодные «культурные джемы», когда сотрудники собираются в небольшие группы, чтобы обсудить, что такое культура сегодня, где мы хотим, чтобы она была и как мы к ней добираемся. Он идеально подходит, если вы ищете веселые небольшие занятия для сотрудников. Самое важное, что мы делаем, - это записываем отзывы всех групп и включаем их в руководство по культуре, которое является живым документом, к которому мы обращаемся в течение года. Недавние идеи, которые были реализованы, включали проведение хакатонов для поощрения инноваций, проведение уроков по здоровой кулинарии и планирование обедов из коричневых пакетов с руководителями других отделов, чтобы узнать больше о том, чем они занимаются. Как компания, которая помогает другим организациям формировать лучшую культуру за счет признания и вовлеченности сотрудников, мы серьезно относимся к этому процессу, потому что мы ежедневно проповедуем важность культуры для бизнес-результатов! »

-Мередит Мехиа, директор по маркетингу

Почему нам это нравится: Культурные пробки не только побуждают сотрудников критически относиться к тому, какую культуру они хотят создать, но и эти идеи гениально отражены в культурном руководстве компании. Слишком часто результаты этих мозговых штурмов не фиксируются, и никакого прогресса не наблюдается - несмотря на лучшие намерения всех участников.

14. Культурный праздник

Иногда признание наших различий так же эффективно, как и объединение общих ценностей. У Taskworld есть замечательная идея для тех из вас, кто работает в различных культурных средах:

Taskworld1-Shiv«В одном офисе работают представители более 15 национальностей, поэтому у нас всегда много историй. В Taskworld мы действительно ценим это разнообразие. По крайней мере, один раз в неделю каждый член команды принимает участие в культурном мероприятии с участием другого члена команды. Это создало ситуацию в компании, где французы смотрят фильмы Болливуда, немцы разбираются в крикете, индийцы едят венгерскую кухню ... и все любят Таиланд ».

-Шив Шарма, руководитель отдела контента

Почему нам это нравится: Эта идея сочетает в себе диалог один на один (отличный способ вызвать доверие и сочувствие) с празднованием разнообразия.

15. Система друзей

Создание команды начинается задолго до того, как новый сотрудник Dcbeacon входит в офис. Все начинается с нового Dcbeaconal's Dcbeacon Buddy. Да, Dcbeacon, как и экскурсия в четвертом классе, работает по системе друзей. Директор по привлечению талантов Рэй Маркс уточняет:

лучи«Культура невероятно важна для нас, и мы знаем, что это происходит не случайно. Именно поэтому мы создали Buddy System, чтобы наши новые сотрудники чувствовали себя желанными, комфортными и заботливыми. «Наши друзья - это члены команды, которые полностью понимают культуру и среду Dcbeacon, доказали свою успешность в компании и, что наиболее важно, хотеть стать приятелем для нового найма в Dcbeacon. Работа Бадди - служить ресурсом, доверенным лицом и помогать им адаптироваться к культуре ».

-Рэй Маркс, директор по привлечению талантов и Rock Stardom

за пределами площадки Почему нам это нравится: Система друзей имеет двойную ценность: во-первых, она гарантирует, что во время процесс адаптации , новый сотрудник приветствуется, и с первого дня у него есть кто-то, кому можно доверять. Во-вторых, он предоставляет новым сотрудникам ресурс, который может помочь им со всеми небольшими вопросами, которые возникают при новой работе (как печатать, где находятся ванные комнаты, кто может починить их сломанную клавиатуру и т. Д.). Кроме того, яt дает начинающим лидерам шанс развивать управленческие навыки .

16. Признание коллег

TemboСоциальные делает признание сотрудников, опросы и коммуникационные решения для социального предприятия, поэтому неудивительно, что компания использует свои собственные замечательные продукты, чтобы поддерживать связь и заинтересованность своей команды. Джастина Дюклоу, координатор цифрового маркетинга в TemboSocial, объясняет:

IMG_9110«Мы используем нашу собственную программу взаимного признания, чтобы делиться ежедневными успехами и достижениями, с которыми каждый из нас сталкивается в течение рабочего дня. Некоторые примеры - это поблагодарить вашего коллегу за всю их поддержку в успешном запуске проекта, отметить усердную работу, которую ваш коллега проделал для подготовки к недавней встрече с клиентами, или поздравить вас с реализацией вашей идеи функции и получением таких положительных отзывов клиентов. уже.'

-Джустина Дюклоу, координатор цифрового маркетинга

Почему нам это нравится: Эта тактика хороша по многим причинам - она ​​инклюзивная, интерактивная, причудливая и увлекательная - но больше всего нам нравится то, что она демонстрирует ценность собственного продукта компании и дает всем сотрудникам организации осязаемое представление о миссии компании. и ценность их продукта.

17. Вопрос пятницы

Создание команды может быть особенно сложной задачей, когда у вас есть удаленная рабочая сила. Платформа взаимодействия с сотрудниками 15пять придумал способ поддерживать вовлеченность членов команды и их чувство причастности к одной и той же миссии. Это называется пятница вопросов. 15five вице-президент по работе с клиентами Шейн Меткалф сказал следующее:

Шейн-Меткалф-1-280x280«Каждую пятницу утром наша команда со всего мира участвует в виртуальной встрече, которая длится около 30 минут. Назначенный Мастер вопросов начинает разговор, задавая наводящий на размышления вопрос, направленный на создание духа товарищества, разрушение стен и позволяющее нашей распределенной команде почувствовать себя ближе. Люди проявляют себя увлекательным образом, что значительно повышает коллективный уровень уязвимого доверия, что ведет к лучшему сотрудничеству и большему здоровью организации. Вот несколько наших любимых вопросов, которые мы задавали:

  • Если бы вы вернулись в школу и получили ученую степень, что бы вы получили и почему?
  • Что было по-настоящему трудным в вашем детстве, как это повлияло на ваше восприятие мира? »

-Шейн Меткалф, вице-президент по работе с клиентами и неофициальный вице-президент по персоналу и культуре 15Five

Почему нам это нравится: Эта тактика выполняет двойную задачу - это способ выразить основные ценности 15five, а именно прозрачность и достоверность, и одновременно создать диалог, который позволяет членам команды узнавать друг друга и сочувствовать друг другу.

Наконечник! Чтобы узнать больше о том, какие вопросы вы можете задать, ознакомьтесь с этим списком встреча с ледоколами .

18. День образования.

«Дни взлома» довольно распространены в мире технологий: командам разработчиков дается день, чтобы придумать новую идею продукта и создать прототип за 24 часа. У дней взлома есть масса преимуществ, но проблема в том, что они ориентированы на разработчиков и не допускают более широкого участия остальной части организации. Рынок энтузиастов Мама придумали отличную альтернативу, которая гораздо более инклюзивна и, следовательно, более ценна. Шеф Панджо Чад Биллмайер ломает это:

Чад Панджо«Сотрудники Panjo каждый квартал участвуют в мероприятии, которое мы называем« Днем образования ». Все сотрудники находят день для участия в любом виде образовательной деятельности, которая их интересует. Некоторые сотрудники проходят онлайн-курсы, некоторые из них читают исследовательские работы, некоторые пытаются программировать на новом языке. Все члены команды должны представить 60-секундную презентацию того, что они узнали. Раньше у нас был «день взлома». Многие компании, как известно, проводят дни взлома. Однако мы обнаружили, что «день взлома» был слишком ориентирован на разработчиков и что проекты, вышедшие из «дня взлома», оставляли желать лучшего ».

-Чад Биллмайер, мама генерального директора

панджо-стойка Почему нам это нравится: Ключевым моментом здесь является инклюзивность. Лучшее в образовательном дне - это то, что полученные знания и идеи не разрознены, а делятся ими с остальной частью организации.

19. Сессии с сенсеями.

Мы делаем нечто подобное здесь, в Dcbeacon. Каждый понедельник мы собираем всю нашу команду из более чем 90 человек для личного или профессионального развития. Мы называем Сэнсэй Сессией. Вот недавняя сессия сенсея, которую мы провели с автором бестселлеров Райаном Холидей:

Почему нам это нравится: Сэнсэй не только помогает нам приходить в жаркую погоду по понедельникам, но и укрепляет нашу приверженность развитию и обучению. Обсуждаемые темы становятся предметом обсуждения в течение недели и помогают в дальнейшем сближении членов команды.

20. День своего дела

Корпоративная оздоровительная технологическая компания Limeade ценит право собственности на продукт. Настолько, что они поощряют идеи продуктов приходить из любой точки организации. Но вместо того, чтобы на словах придерживаться этого идеала, компания вкладывает деньги туда, где они говорят, запустив собственный день, который дает каждому в организации возможность представить свои идеи продукта, независимо от того, где этот человек находится в организационной диаграмме. .

Лаура Хэмилл«Own It Day - это наше внутреннее мероприятие, проводимое два раза в год, на котором сотрудники компании предлагают, создают и запускают собственные улучшения продукта. Это недельный процесс, в ходе которого мы от начала до конца дорабатываем наши улучшения. Это всего лишь один из способов воплотить нашу культуру в жизнь ».

-Доктор. Лаура Хэмилл, директор по персоналу

Почему нам это нравится: Own It Day позволяет буквально любому сотруднику компании делать это - управлять инновационным подходом к продукту Limeade.

21. Круг признательности

Фирма по взаимодействию E Group недавно начала свою Неделю культуры с «Круга признательности» - простого мероприятия с огромным воздействием. Специалист по взаимодействию с сотрудниками E Group, Рэйчел Нибелинг , является частью комитета, который планирует мероприятия по тимбилдингу. В ее Серия блогов Недели культуры , Рэйчел объясняет, как компания выполнила этот простой, но эффективный тимбилдинг:

Рэйчел Нибелинг«Весь персонал E Group образовал большой круг, и каждого сотрудника попросили рассказать о том, что им нравится в человеке справа. Когда круг замкнулся, процесс изменился, и мы все поделились тем, что ценили в человеке слева. Звучит просто, и это было. Но он также был довольно мощным. Вы действительно могли почувствовать сдвиг энергии, когда мы двигались по кругу. Это занятие действительно продемонстрировало силу признательности. Если ваша компания большая, вы можете разбить круги на отделы или рабочие группы и добиться аналогичного эффекта. Просто не забудьте включить руководство и персонал в каждый круг. В конце мероприятия мы подарили каждому сотруднику их собственный набор карточек с благодарностью, чтобы они могли продолжать делиться положительными эмоциями с коллегами, поставщиками или клиентами ».

-Рэйчел Ниблинг, специалист по взаимодействию с сотрудниками

круг признательности Почему нам это нравится: Так просто, но так эффективно. Может быть сложно найти способы выразить благодарность окружающим, но это очень важно - от этого зависит ваша культура. Это упражнение по построению команды для работы позволяет легко планировать день признательности сотрудников или в любой день, когда вы думаете, что вашей команде это действительно нужно.

22. Вступление компании Epic

Новые заставки с мегафоном, дымовой машиной и вступительной музыкой Chicago Bulls (около 1990 г.) стали легендой здесь, в Dcbeacon. Возглавляемая нашим директором по привлечению талантов и рок-звездой Рэем Марксом, эта любимая традиция становится все больше и больше. Проверьте это:

Почему нам это нравится: Пышное зрелище Рэя и его чрезмерная энергия, конечно, забавны, но реальная ценность заключается в теплом приеме и чувстве вовлеченности, которое испытывают новые сотрудники, когда они приходят в компанию.

23. Привязка к мороженому

Хорошие люди, стоящие за рекрутингом софтверной компании Рычаг умеет создавать импровизированные моменты тимбилдинга:

Kiran Headshot обрезано«Наша команда CS недавно, совершенно неожиданно, начала раздавать мороженое посреди рабочего дня. У них была тележка с разными вкусами и начинками, они играли музыку и были одеты в цвета США (это было во время Олимпийских игр). К мороженому у каждого человека был прикреплен флажок из зубочистки, на котором было написано значение рычага. Я думаю, что именно такие органические моменты сближают команду и укрепляют ценности. Мы все ненадолго перестали работать и просто болтали за мороженым. Теперь мы все рады видеть, что сделают другие команды ».

-Киран Диллон, менеджер по контент-маркетингу

День мороженого команды CS Почему нам это нравится: Когда люди выходят из своих ролей и возглавляют свою собственную веселую командную деятельность, это явный признак отличной культуры. Дайте людям свободу творчества в общении друг с другом, и могут случиться удивительные вещи.

24. Командный поход

Компания по разработке программного обеспечения для распознавания Бонусно Есть лекарство от тех собачьих летних дней, когда циклы продаж, кажется, замедляются, и трудно оставаться в помещении, когда светит солнце: отправляйтесь на разведку на свой задний двор. Джордж Диксон, дизайнер и маркетолог компании, объясняет:

Джордж Диксон«Команда Bonusly любит хороший командный обед или счастливый час так же, как и все остальные, но мы также стараемся проявлять больше творчества в наших мероприятиях вне офиса, когда это возможно. Примерно раз в квартал мы собираем наши команды из Нью-Йорка и Боулдера на совместную неделю. Мы используем это время как возможность поработать лицом к лицу над специальными проектами, а также как возможность сблизить нас как команду. Во время нашей последней коворкинг-недели мы все вместе отправились в поход по Флэтайронсу в Скалистых горах Колорадо. Мы все довольно активны, и это был отличный способ для всех нас собраться вместе и заняться чем-то вне офиса. Вид тоже был неплохим! '

-Джордж Диксон, маркетинг

утюги Почему нам это нравится: Независимо от того, где вы живете, шансы есть уникальные и забавные тимбилдинг на открытом воздухе ждем, когда вы откроете для себя - вам просто нужно посмотреть. Эта стратегия вынуждает членов команды выйти на улицу, изменить свою точку зрения и исследовать удивительные вещи, которые может предложить их район. (Не повредит, если вы живете недалеко от Скалистых гор.)

25. Клуб приключений

Ищете что-то более эпичное? У агентства Smith Brothers из Питтсбурга есть ответ для вас. Клуб приключений.

Нора Headshot_Blog«Клуб приключений собирается для новых занятий каждые две недели после работы (походы, езда на велосипеде, каякинг - вот лишь некоторые из наших занятий… и мы проводим одно из мероприятий« Комната страха »примерно через неделю)».

-Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса

Почему нам это нравится: Помимо лучшего имени в списке, Adventure Club правит, потому что он избавляет вашу команду от суеты рабочей недели и помещает членов команды в незнакомую обстановку, что может стимулировать как творчество, так и сплоченность. Мероприятия по вовлечению сотрудников действуют как средство снятия стресса, сплочения команды и генератора идей.

26. Отдых на пляже

Taskworld также старается использовать в своих интересах природные ресурсы, которые может предложить их уникальное местоположение. И снова Шив:

Taskworld1-Shiv«Еще одна роскошь пребывания в Таиланде - это доступ к одним из лучших пляжей в мире. Не реже одного раза в месяц мы пакуем чемоданы и спешим на ближайший пляж на выходные. На пляже мы занимаемся командными видами спорта, такими как футбол, устраиваем барбекю и обмениваемся идеями друг с другом. Некоторые из наших стратегических решений были приняты во время такого бегства ».

-Шив Шарма, руководитель отдела контента

пляжный отдых Почему нам это нравится: Вам не обязательно жить в Таиланде или рядом с пляжем, чтобы эта идея сработала. Практически везде есть природная красота или уникальные возможности для активного отдыха: в Вашингтоне есть Каскады, в Кентукки - известняковые пещеры, во Флориде - эверлэйдс. Бросьте вызов своей команде, чтобы исследовать собственный задний двор и посмотреть, что он может предложить.

27. Караоке-безумие

Хороший дискомфорт - необходимое условие для роста - как и в случае с мышцами, вам нужно выйти за пределы зоны комфорта, чтобы расти. У Smith Brothers есть отличная команда по построению команды, которую они проводят во время своих ежегодных праздничных вечеринок, которая помогает членам команды в этом. Агентство делает все возможное для таких вечеринок, которые обычно включают в себя конкурс рождественских свитеров / костюмов, фотобудку, обед, предоставляемый агентством, веселые групповые мероприятия, такие как боулинг, и открытый бар. А вот произведение сопротивления - эпическое караоке. Нора ДиНуццо снова возвращается, чтобы уточнить:

Нора Headshot_Blog«Все новые сотрудники агентства, которые присоединились в прошлом году, обязаны выступать [на этой эпической караоке-сессии], а старшие сотрудники голосуют за лучшие выступления - да, это своего рода дедовщина ... но мы раздаем качественные призы, такие как наушники Beats и iPad! »

-Нора ДиНуццо, менеджер по развитию бизнеса

Почему нам это нравится: Эта караоке-сессия представляет собой обряд посвящения и становится общим опытом, который может помочь людям во всей вашей организации установить связь друг с другом.

28. Пародийное музыкальное видео

Ничто так не объединяет команду, как лидеры, которые не относятся к себе слишком серьезно и не боятся выглядеть глупо. Дело в точке, Мои сотрудники Главный операционный директор Адам Таррт. Вместо того, чтобы представить типичное резюме 2-го второго подхода Пола Акерса для книжного клуба компании, Тартт избрал совершенно иную позицию. Мэттью Коулман, директор по маркетингу MyEmployees, так описывает это:

Мэтьюколман«Мы еженедельно устраиваем книжный клуб на работе, и, когда мы недавно выпускали новую книгу, мы хотели сделать для нее что-то особенное. Поэтому мы подделали 'Watch Me' от Silento '. Результаты говорят сами за себя.'

-Мэттью Коулман, директор по маркетингу

Почему нам это нравится: Этот сработал, потому что все приняли участие в акции (хотя некоторые из них не совсем понимали, на что подписываются). Это определение «исключительной инклюзивности» - веселого опыта, которым может поделиться и сплочить вся команда.

29. Уроки бразильской капоэйры

Для большинства из нас танец выходит за рамки зоны комфорта… особенно такой танец, как бразильская капоэйра, который сочетает в себе элементы боевых искусств и акробатики. Blueboard’s Морган Чейни описывает, как капоэйра помогла сплотить их команду:

Morganchaney«Мы также проводили уроки групповых танцев, в частности изучали бразильскую капоэйру, а затем поужинали в бразильском ресторане. Отличный способ сблизиться через взаимное смущение перед коллегами! »

-Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга

Практика нашего # гинга на уроке # капоэйра #blueboarding

Видео, опубликованное Blueboard (@blueboardinc) 2 февраля 2016 г. в 21:01 по тихоокеанскому стандартному времени.


Почему нам это нравится: Идеи объединения команды для работы требуют некоторой общей уязвимости - и ничто не достигает этого быстрее, чем вытеснение членов команды из их зон комфорта. Для большинства из нас уроки группового танца практически стирают эту зону комфорта, делая это занятие веселым и эффективным способом сблизить людей.

30. Квест из загадки

Еще одно замечательное занятие от Bonusly - квест Engima:

Джордж Диксон«Мы также совершили поездку в Enigma Escape Room, где наша команда была заперта в комнате, полной головоломок, которые мы должны были решить в течение одного часа, чтобы сбежать. Нам уже очень нравится работать вместе, чтобы решать проблемы и находить творческие решения ежедневно, поэтому квест стал естественным продолжением. Было очень весело бегать по комнате, каждый член команды пытался собрать воедино свои ключи, чтобы решить большую головоломку ».

-Джордж Диксон, маркетинг

Почему нам это нравится: Это занятие потрясающе, потому что оно задействует навыки решения проблем и способствует командная работа на рабочем месте все это при создании удивительной общей памяти.

31. Доказано - Тревога тигра и отжимания

Бесчисленные исследования показали, что для продуктивной работы нам нужно делать перерывы. Наш мозг может сосредоточиться с максимальной эффективностью только в течение 25-50 минут. Вывод? Вам нужно делать перерывы. Но если метод «Помидора» вам не по вкусу, мы думаем, что вам понравится, какая платформа для приема на работу для малого бизнеса Проверено придумал:

Шон Фалконер«Дважды в день (11:40 и 16:40) все в компании падают и вместе делают 20 отжиманий под музыку Глаза тигра. Традиция началась с одного продавца, но со временем последовали и другие люди из его команды. Мне и моему соучредителю так понравилась энергия, которую он создавал в офисе, мы начали присоединяться. В конце концов мы создали систему сигнализации, которая дважды в день автоматически проигрывала «Глаз тигра» под анимацию парня, выполняющего отжимания. Это настолько укоренилось в нашей культуре, что мы даже останавливаемся посреди встреч, чтобы отжиматься, когда придет время. Когда к нам присоединяются новые люди, мы даже не рассказываем им об отжиманиях, но они видят, как все падают в 11:40 утра, и вместо того, чтобы сомневаться в этом, они просто присоединяются. Это была отличная традиция тимбилдинга: помогает зарядиться энергией в офисе, помогает прервать день и дает всем возможность немного потренироваться ».

-Шон Фалконер, технический директор и соучредитель

Почему нам это нравится: Помимо очевидной пользы от сочетания умственного перерыва и стимулирующих мозг упражнений, нам нравится, что Proven не рассказывает об этой практике новым сотрудникам.

32. Урок гравюры в WorkshopSF

Мастера тимбилдинга Доска поделился еще одним гениальным тимбилдинговым мероприятием, в котором текла творческая энергия.

Morganchaney«Что касается искусства и лукавства, мы взяли курс по созданию блочной печати в WorkshopSF, где мы научились вырезать марки и печатать на холщовых сумках. Супер веселый способ проявить творческий подход и увидеть, кто в команде тайно великолепен в искусстве и дизайне ».

-Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга

Smiles + Blueboard Swag сделает выходные яркими! ?? Спасибо @workshopsf и @therecoverie за хорошие времена! ??? #blueboarding #workshop #friday Фотография опубликована Blueboard (@blueboardinc) 22 января 2016 г. в 17:08 по тихоокеанскому стандартному времени.

Почему нам это нравится: Самая крутая часть этого творческого тимбилдинга заключается в том, что сотрудники получают что-то осязаемое - рубашку или холщовый мешок, - которые будут напоминать им об их опыте и укреплять связи, которые они сформировали каждый раз, когда они их используют.

33. Получите радикальный на Mt. Килиманджаро

Как рассказал генеральный директор Delivering Happiness и бывший сотрудник фонда Zappos Великолепное офисное шоу , она и генеральный директор Zappos Тони Ше начали не с правильного пути. Она встретила предпринимателя и дальновидного бизнес-лидера в клубе в Сан-Франциско и подумала, что он типичный тусовщик Web.0. Но альпинистская экспедиция Zappos в Африке, чтобы подняться на гору. Килиманджаро все изменил. Именно этот опыт помог ей преодолеть это первоначальное плохое первое впечатление и укрепить связь между ними, которая помогла ее партнеру с Тони в его книге и, в конечном итоге, компании Delivering Happiness. Послушайте эпизод здесь (пропустите примерно 24 минуты для рассматриваемой истории):

Почему нам это нравится: Конечно, вам не обязательно ехать в Африку, чтобы осознать преимущества расширения своих зон комфорта, но эта история показывает, в какой степени решение серьезных задач - особенно с лидерством - может сплотить вашу команду.

34. Неделя спринтов

Хотите крутой тимбилдинг, который сразу же повлияет на ваш бизнес? Посмотрите, чем поделилась с нами Кристин Хоппе из Justworks:

Кристин-Хоппе«Маркетинговая команда Justworks взяла на неделю перерыв в наших обычных обязанностях, чтобы сосредоточиться на капитальном ремонте важной части нашего веб-сайта. Один из членов команды руководил процессом, но каждый имел равную долю в предложении идей и решений. К концу недели у нас были рабочие прототипы, и мы пригласили людей для тестирования. Хотя заранее подготовиться к недельному отпуску потребовалось дополнительных усилий, оно того стоило. Процесс спринта помог нам творчески решить проблему в группе - плюс это был отличный повод вместе перекусить и нарисовать картинки ».

-Кристин Хоппе, контент-продюсер

спринт-неделя2 Почему нам это нравится: Более серьезные проблемы всей компании, с которыми вы сталкиваетесь, могут сказываться на вашей команде. Дать им возможность высказаться и найти решения. Это воодушевляет и дает отличный опыт обучения.

35. Вечерний фильм о возвращении

Доска есть еще несколько малобюджетных идей:

Morganchaney«Для низкобюджетных вариантов мы устраиваем« Вечерний фильм », когда мы собираемся в офисе, чтобы взять на вынос, и фильмы 80-х / 90-х годов прошлого века, а также регулярно готовить по очереди (в офисе у нас есть полностью оборудованная кухня).Мы устроим групповые завтраки или более шикарные обеды.Мы также отлично провели время, прогуливаясь по барам в благотворительных магазинах во время мартовского командного ретрита в Тахо в этом году. Мы все выбирали имена из шляпы и покупали очень особенный наряд для человека, которого мы рисовали. Вы будете удивлены, как далеко уйдут 20 долларов! И это определенно послужило поводом для разговоров в нашем пабе той ночью ».

-Морган Чейни, руководитель отдела маркетинга

исполнительный помощник против административного помощника

Гребешки, орзо и берре блан? ??? #blueboarding #homecooked # food Видео, опубликованное Blueboard (@blueboardinc) 4 февраля 2016 г. в 13:19 по тихоокеанскому стандартному времени.

#xhale #tahoeclubcrawl Фотография опубликована Blueboard (@blueboardinc) 23 апреля 2016 г. в 22:30 по тихоокеанскому времени.

Почему нам это нравится: Эти идеи просто показывают, что вам не нужно много тратить на создание незабываемые впечатления .

36. Классическая ночь

Taskworld напоминает нам, что иногда старые резервные копии столь же эффективны, как и эпические приключения. И снова Шив Шарма:

Taskworld1-Shiv«Иногда самые удивительные и хорошие занятия по построению команды для взрослых случаются, когда люди даже не осознают, что делают что-то особенное. Вот почему иногда важно сохранять простоту. Наш офис находится в самом центре района ночной жизни Бангкока, и мы максимально используем его каждую пятницу ».

-Шив Шарма, руководитель отдела контента

Почему нам это нравится: Удивительно, как несколько коктейлей и закусок в «счастливый час» могут объединить людей. Не стоит недооценивать силу «классической вечеринки» - это классика неспроста.

37. Розыгрыши обедов раз в две недели

«Покажи мне кого-нибудь, кто не любит бесплатный обед, и я покажу тебе лжеца». Эти знаменитые слова, впервые произнесенные Авраамом Линкольном во время Геттисбергского обращения [примечание редактора: Авраам Линкольн никогда этого не говорил], иллюстрируют вневременную привлекательность бесплатной еды. Делать хлеб с товарищами по команде - отличный способ наладить связи между членами команды. (Черт возьми, это одна из причин, по которой мы считаем, что здоровые офисные закуски так важны!)

Tinypulse

Нора Headshot_Blog

Жаждущий чт у дурака

Брайсон Кёрл

обеды

Christina_Germano

egroupgame

Эшли-Зефир-linkedin

стол для пинг-понга

SHS выстрел в голову

Брендан, Пит, Дэн

скриншот-2018-02-26-at-11-52-43-am

Эмили

командные заметки-тимбилдинг

800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025

Удары барабана помогает командам объединиться с перкуссией, одними из самых интуитивно понятных и выразительных инструментов в мире. Команды отказываются от привычных инструментов повседневного общения - разговора, письма и языка тела - и разговаривают друг с другом совершенно новыми способами. И клиенты Drum Beats могут почувствовать единство. Один рецензент сказал «Присутствие здесь участников из всех штатов дает нам прекрасную возможность объединить всех, работая вместе, Drum Beats была вдохновляющей идеей». Drum Beats - лишь один из примеров компании, которая специально предлагает создание музыкального коллектива, но вы можете провести это мероприятие, используя любое лицо или службу, специализирующуюся на уроках музыки. Перкуссия подходит большинству людей, потому что вам даже не нужно уметь читать ноты. Просто нужно иметь естественный ритм

Почему нам это нравится: Группы, хоры и оркестры позволяют увидеть усилия многих людей и множества инструментов, объединившихся для создания одной вещи. Использование этой творческой магии в тимбилдинге напомнит всем, что все они работают отдельно, но все же вместе, чтобы достичь одной прекрасной цели.

53. Игра «молодоженов» с внешними партнерами

Используйте удивительную силу дружеского соревнования, чтобы вдохновить на сплочение команды. Пригласите команды местных компаний принять участие в турнире: Ваша игра: Игра молодоженов . Вы можете переименовать его в игру Office Bliss, игру Cube Cohabitators и т. Д. Вместо пар, в вашей игре могут быть целые команды, которые будут лицом к лицу доказывать, что они знают друг друга лучше, чем любая другая команда на турнире.

Почему нам это нравится: Когда команды играть в эту игру, чтобы выиграть, они упорно тренироваться и учиться незабываемые уроки друг о друге в этом процессе. Кроме того, желание произвести впечатление на других побудит команды работать вместе.

54. Офисный дискуссионный клуб

офис-дискуссия-клуб-тимбилдинг Коллеги, которые вместе спорят, остаются вместе. Эта маленькая жемчужина мудрости может показаться нелогичной. Зачем вы поощряете людей спорить в офисе? Споры могут принести пользу командной работе и сотрудничеству, особенно когда они организованы и цивилизованы. Повторяющиеся аргументы с низкой ставкой помогают сотрудникам понимать аргументы и логические стили друг друга, и это может облегчить достижение консенсуса при возникновении реальных аргументов. В соответствии с Психология сегодня ,

«Исследования показывают, что процесс конфликта и спора способствует разговору и осознанию точки зрения другого».

А когда сотрудники лучше понимают точки зрения друг друга, за ними следует успешная командная работа. Так что возьмите пример со школ повсюду и создайте офисный дебатный клуб. Как создать дискуссионное общество: краткое руководство от Idebate Press может быть ориентирован на участников дебатов из университетов, но в нем есть много информации, которая поможет любому начать работу в дискуссионном клубе.

Почему нам это нравится: Это упражнение помогает командам вырасти в более продуктивных спорщиков. что может повысить эффективность команды, коммуникацию и адаптивность . Кроме того, это занятие развлекает не только участников, но и зрителей.

55. Офисные реле.

Эстафеты могут быть одними из самых интенсивных командных занятий. Каждый должен действовать и сотрудничать во время эстафеты, поэтому они дают командам возможность из первых рук увидеть силу сотрудничества и поддержки. Затем команды применяют этот свежий взгляд на эстафету и в других сферах жизни. Почерпните вдохновение для офисных реле 20+ лучших эстафетных игр и идей Icebreaker Idea . В этот список входят такие классические игры, как эстафета с яйцами и гонка с мешками.

Почему нам это нравится: Офисные реле позволяют сотрудникам бездельничать, одновременно работая вместе для достижения четко поставленной цели. Это 101 тимбилдинг!

56. Офисные друзья по переписке

Начните программу офисного друга по переписке, чтобы поощрить сотрудников совершенствовать свои коммуникативные навыки с помощью древней практики письма. офис-переписка-тимбилдинг-на работе Конечно, у сотрудников есть много шансов написать друг другу по электронной почте и поговорить лично, но письма заставляют людей чувствовать себя особенными, потому что они стали редкостью. Кроме того, в большинстве букв больше слов, чем большинство писем , позволяя писателям и читателям охватить более эмоциональную почву и установить связь на более глубоком уровне. Кроме того, в этом тимбилдинге есть фактор ностальгии, который найдет отклик у сотрудников, у которых в детстве были (или всегда были) друзья по переписке.

Наконечник! Переназначайте «приятелей» примерно раз в месяц, чтобы каждый мог общаться с новыми людьми.

Почему нам это нравится: Осуществить эту текущую программу легко и недорого, но она может углубить несколько ключевых взаимосвязей.

57. Офис «Салон».

Салоны, иногда называемые салонами Просвещения или салонными собраниями, объединяют людей для обсуждения тем, представляющих взаимный интерес. Думайте о них как о вечеринках с упором на беседу и интеллектуальную стимуляцию, а не на еду, питье, танцы и общее веселье. Салоны поощряют обсуждение и распространение идей, которыми мы наслаждаемся каждый день благодаря Интернету. Возродив очный формат прошлые салоны , вы можете превратить целенаправленные обсуждения в полноценный тимбилдинг. Вам не нужна гостиная, напоминающая королевские королевские апартаменты в Версале, чтобы разместить там стимулирующий салон. Вам нужно только место (любое пространство!), Чтобы собраться и куча интересных людей, и у вас уже есть и то, и другое прямо в вашем офисе. Просто выберите дату и место, пригласите замечательных людей и попросите одного из них прочитать миниатюрную лекцию (подумайте о TedX) о том, что они любят. После мини-лекции просто поговорите о теме. Это так просто.

Почему нам это нравится: Хорошее общение создает успешные команды, и вы можете легко способствовать хорошему общению, используя лишь крохотную структуру.

58. Мастерская идей

Сплоченные команды поддерживают друг друга во всех начинаниях. Создавайте сильные команды, проводя мини-семинары, на которых один человек или команда могут…

  • Представить идею
  • Попросите помощи и отзывов по этой идее

Предположим, например, что ваша команда маркетинга рассматривает возможность обновления веб-сайта. Эта команда могла прийти на встречу с эскизами нового объекта. Маркетолог может спросить группу, что они думают о набросках, что им нравится и не нравится в текущем сайте, какие сайты они регулярно просматривают и любят, и многое другое. Небо это предел.

Почему нам это нравится: Эта деятельность позволяет сотрудникам помогать друг другу воплощать свои идеи в жизнь. Эта поддержка и солидарность будут способствовать процветанию доброй воли, и некоторые из отработанных идей могут стать следующими крупными инициативами вашей компании.

59. Сбор средств

Заставить людей отдать деньги - тяжелая работа. сбор средств-командообразование-на работе Успешный сбор средств требует слаженной командной работы. Вы должны обсудить и согласовать очень много разных вещей, в том числе:

  • Ваше дело
  • Почему ваше дело важно
  • Почему люди хотели бы отдавать деньги на ваше дело
  • И этот список можно продолжать и продолжать

Несмотря на всю эту сложность, сборщики денег способствуют прекрасной командной работе, потому что они объединяют людей вокруг общего альтруистического дела, которым может быть увлечен каждый. Эта страсть побуждает людей лучше общаться, находить консенсус и делать все, что необходимо, чтобы благотворительный проект продолжал развиваться..

Почему нам это нравится: Совместная работа дает сильные команды, а также обеспечивает столь необходимую поддержку по важным делам.

60. Мастерская навыков

Переверните упражнение семинара идей выше и попробуйте построить команду во время семинара навыков. Для этого просто пригласите одного человека или команду провести небольшой семинар по навыкам или талантам. Например, если кто-то в вашем офисе является опытным оратором, пригласите этого человека провести небольшой семинар по публичным выступлениям. Опытный человек будет в восторге от признания, а остальной команде понравится возможность поучиться у кого-то, кого они знают..

Почему нам это нравится: Это упражнение помогает людям учиться и взаимодействовать друг с другом, развивая навыки командной работы и в других областях.

61. Командные видеоигры

командно-видео-игры-тимбилдинг для работы Командные и кооперативные видеоигры (например, Spelunky и Castle Crashers ) позвольте командам исследовать фантастические сложные задачи, где командная работа может быть вопросом жизни и смерти. Видеоигры могут не иметь места в реальности, но они могут помочь командам развить реальные навыки сотрудничества, общения и групповой стратегии..

Почему нам это нравится: Нет ничего проще и веселее, чем это упражнение по построению команды!

62. Развлекайте других

Даже команды, которые иногда страдают от драки, могут объединиться вокруг общей цели - произвести впечатление. разное команды. Сплотите команду, чтобы устроить вечеринку или мероприятие для другой команды вашей компании или даже команды конкурирующей компании. Все будут вдохновлены показать другой команде, как хорошо проводят время, а сотрудничество и сотрудничество органично последуют..

ледоколы для рабочих встреч

Почему нам это нравится: Вы можете устроить потрясающую вечеринку, развивая навыки командной работы. Поговорим о беспроигрышном сценарии.

63. Академическая команда

С этой идеей тимбилдинга академическая команда олдскула встречает вечер мелочей вашего местного бара.Trivia заставляет всех активизировать творческие способности на рабочем месте. Кроме того, команды будут объединяться, пытаясь вместе вычислить «число, которое на три больше одной пятой от одной десятой от половины из 5000». Пусть команды в офисе соревнуются друг с другом в турнирах, которые включают здоровую дозу соревнований.

Почему нам это нравится: Эта деятельность позволяет сотрудникам по-новому опираться на знания друг друга. Команда могла бы предложить ответ, основанный на том, что Дэмиен помнит из школьной биологии, на том, что Лиз видела в Твиттере на прошлой неделе, а Джерри видел в фильме. Еще идея: nTask рекомендует канцелярские мелочи и прочее тимбилдинг чтобы офис оставался занятым и продуктивным.

64. Групповая благотворительность.

Вы и ваша команда когда-нибудь обсуждали проблемы в вашем сообществе или в мире? Фэнтези-лига-тимбилдинг-на работе Может быть, пора что-то с этим сделать, и в то же время сделать вашу команду настолько сильной, насколько это возможно. Подумайте о том, чтобы начать, спланируйте начало или даже сделайте вид, что создаете собственную некоммерческую организацию или фонд. Ничто так не вдохновляет людей, как принятие мер для решения проблемы, и совместная работа над проблемой также дает невероятный опыт взаимодействия.

Почему нам это нравится: Решать мировые проблемы в команде? Это похоже на то, что нужно будущему!

65. Мейерс-Бриггс: шоу и рассказ

Пусть все возьмут Индикаторный тест типа Майерс-Бриггс а затем поделитесь (необязательно) своими результатами с командой. Попросите модератора вести обсуждение, спрашивая людей, как они относятся к своим результатам. (Например: точно ли ваши результаты описывают вас? Почему или почему нет?

Почему нам это нравится: Результаты даже некоторых простых личностных тестов могут помочь людям понять друг друга лучше, чем время и близость.

66. Угадай, кто? Костюмированная вечеринка

Вы всегда искали веский повод устроить классическую костюмированную вечеринку? Если добавить в игру небольшую игру на угадывание, простая костюмированная вечеринка может стать упражнением по построению команды. Убедитесь, что все одеты в полностью скрывающие костюмы. Возьмите кучу этих классических бирок с именами из кожуры и палок, и попросите участников написать 3 подсказки для своей личности на 3 разных тегах. Они могут наклеить эти бирки на перед своих костюмов. Другие участники вечеринки могут прочитать бирки с подсказками и угадать, кто этот человек, написав свое предположение на новом ярлыке с именем и наклеив его на спину таинственного человека. Пусть ведущий позвонит гостям и прочитает предположения одну за другой, прежде чем таинственный человек в маске раскроет их личность. После этого вечеринка как обычно!

Почему нам это нравится: Как все догадываются, у них будет достаточно времени, чтобы поразмышлять обо всех удивительных качествах своих коллег. Во время большого открытия они могут даже узнать кое-что новое о своих коллегах.

67. Команда Office Fantasy

тимбилдинг на работе Создайте «лигу офисных фантазий», где сотрудники (или тренеры, если хотите) смогут создать команду своей мечты. Сохраняйте честность игры, назначая тренерам список сотрудников. Тренеры просто назначат каждому человеку из своего состава роль мечты. Если в каждой команде 5 человек, то каждый тренер получает список из 5 человек и список из 5 должностей. (Например, Скрытый шпион, Тихий ниндзя, Мастер переговоров, Дипломат и Руководитель группы.) Тренеры назначают каждому человеку должность и объясняют, почему они приняли это решение. Поделитесь этой информацией с «новобранцами», чтобы они увидели, что их товарищи по команде больше всего ценят в них.

Почему нам это нравится: Эта игра избавляет сотрудников от их повседневных ролей и позволяет им подумать, какими навыками обладает Хайме в области бухгалтерского учета, помимо фотографической памяти.

68. Игра в зрительный контакт

Учителя используют игра с зрительным контактом развивать у детей невербальные коммуникативные навыки. Угадай, что? Это упражнение помогает развить невербальные коммуникативные навыки и у взрослых. Невербальное общение влияет как мы воспринимаем других и взаимодействуем с ними, позволяя понять намерения и эмоции других.

Почему нам это нравится: Простой устойчивый зрительный контакт стал редкостью в нашем мире устройств. Превратив зрительный контакт в действие по созданию команды, вы можете развлекать сотрудников, пока они мало что готовят.

69. Проект Горячий Картофель

Во время Project Hot Potato сотрудники совместно работают над проектом, но есть одна загвоздка. Вот как это работает:

  • Один человек начинает проект или план проекта.
  • Когда срабатывает случайно установленный таймер, они передают проект кому-то другому.
  • Повторите этот процесс.
  • А пока попросите незаинтересованную сторону завершить игру в любой момент. (Возможно, у вас есть предварительно отформатированное электронное письмо для отправки всем соавторам.)
  • Когда этот человек «называет» игру, тот, у кого в данный момент есть проект, должен предстать перед группой, чтобы объяснить проект и ответить на любую критику.

Почему нам это нравится: Любой может в конечном итоге стать «владельцем» этого проекта, поэтому в интересах каждого найти способы совместной работы и эффективно использовать то, что их сотрудники уже сделали.

70. Тимбилдинг.

Вместо того, чтобы время от времени планировать длительные действия, попробуйте работать коротко (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Вы даже можете нанять свою команду, чтобы помочь вам спланировать действия. (Любой может легко спланировать занятие, когда оно настолько короткое.)

Почему нам это нравится: Все люди в офисе могут отставатькороткие и приятные тимбилдинги.

71. Помоги мне шляпа!

Возьмите шляпу и предложите людям поделиться бумажками со своими личными или рабочими проектами (вещами, с которыми им действительно нужна помощь). Раз в месяц вы случайным образом вытаскиваете один бланк, и ваша команда помогает человеку, который его бросил, делать все, что ему нужно.

Почему нам это нравится: Обращение за помощью и оказание помощи позволяет командам установить взаимопонимание.

72. Музыка из офиса

Используйте онлайн-инструмент или инструмент для проведения опросов, чтобы сотрудники отправляли и голосовали за песни, которые точно входят в ваш офисный плейлист. Составьте плейлист и слушайте почаще.

Почему нам это нравится: Музыка объединяет людей. Каждый раз, когда вы проигрываете свой саундтрек, сотрудники будут помнить, почему им нравится быть частью команды.

73. Украсить

Соберитесь вместе, чтобы украсить конференц-зал, стену или даже коридор. Поскольку стили могут сильно различаться от человека к человеку, украшение - отличное упражнение в поиске компромисса и коммуникации, необходимой для достижения этого компромисса. Кроме того, поскольку у всех есть общее рабочее пространство, они все могут быть инвестированы в то, чтобы сделать это общее пространство настолько хорошим, насколько это возможно.

Почему нам это нравится: Украшение - идеальный способ визуализировать компромисс в действии.

74. Найди это вместе

Позитивная психология рекомендует групповое мероприятие под названием «Найди это вместе». Чтобы поиграть, поместите объект в специально отведенное место, завяжите глаза отважному добровольцу и скажите всем, чтобы они вели «слепого» человека к объекту. Чтобы избежать абсолютного беспорядка, все в группе должны будут эффективно общаться - друг с другом, а также с человеком с завязанными глазами..

Почему нам это нравится: Эта игра предлагает часы смеха и мощный тимбилдинг.

Бонус №1. GooseChase

GooseChase - это оригинальная система поиска мусора на основе приложений, которая используется многими известными организациями для создания конкурентного социального опыта. У организаторов GooseChase есть полная настройка списка миссий по поиску мусора, который содержит реальные задачи, которые игроки выполняют, отправляя видео, фото, GPS или текстовые сообщения со своих телефонов.

Отличные работы могут быть вознаграждены бонусными баллами и даже загружены для включения в видеоролик о лучших моментах в конце сеанса. Игроки нередко разрывают костюмы и творчески соревнуются друг с другом за первое место в таблице лидеров!

' GooseChase было одним из лучших приложений, которые мы использовали в PwC Canada! В целом, мы очень довольны платформой GooseChase и командой, стоящей за ней, которая работала с несколькими членами нашей команды, чтобы их быстро освоить, была очень любезна и быстро отвечала, когда мы обращались. Мы планируем снова использовать GooseChase, и я уже начал рекомендовать его другим фирмам, с которыми у нас есть отношения ».
-Кэролин Кардоза: старший менеджер, L&D Consulting & Deals, PwC Canada

Бонус №2. Наборы для тимбилдинга

От создателей популярной коробки для подписки, вдохновленной настоящим преступлением Охота на убийцу приходит Наборы для тимбилдинга , комплексное мероприятие по созданию команды с эффектом присутствия, которое может похвастаться уникальными сюжетными линиями (подумайте о раскрытии тайны убийства, побеге от древних пришельцев на Марсе и взломе кода для спасения заложника). Команды поиграют свои творческие мускулы, узнают, как общаются товарищи по команде, и объединят умственные способности, чтобы завершить свой набор для построения команды.

«Время, проведенное на флоте, научило меня всему, что мне нужно было знать о построении команды, поэтому, когда я запустил Hunt a Killer и узнал, что компании используют таинственные коробки для целей построения команды, я знал, что Наборы для тимбилдинга с коробками, написанными специально для командообразования, будет способствовать развитию корпоративной культуры, поощрять творчество и создавать глубокие связи между членами команды.

Мы понимаем, какое влияние может оказать эффективная продуктивная команда в быстро развивающейся компании, поэтому наша цель - писать и создавать полностью автоматизированные Наборы для тимбилдинга для бизнеса во всем мире ».

-Райан Хоган, генеральный директор

Почему нам это нравится: В Наборы для тимбилдинга помогите сотрудникам проявить свои творческие способности и в то же время укрепить связь между членами команды.
Какие занятия по корпоративному тимбилдингу вам нравятся больше всего? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Скачать бесплатно: Загрузите весь этот список в формате PDF . Легко сохраните его на своем компьютере для быстрой справки или распечатайте для планирования будущей деятельности команды.

Люди также задают эти вопросы о деятельности по созданию команды для работы

В: Что такое тимбилдинг на работе?

  • О: Мероприятия по построению команды - это программы, разработанные для укрепления связей и взаимодействия между сотрудниками. Независимо от того, проводятся ли эти мероприятия сторонним лицом или штатным сотрудником, эти организованные мероприятия направлены на то, чтобы помочь коллегам чувствовать себя более комфортно на работе и быть заинтересованными в достижении больших командных целей.

В: Почему для работы важны тимбилдинги?

  • О: Все дело в вовлечении. Существует довольно четкая связь между личными связями между членами вашей команды и их уровнем вовлеченности. Недавнее исследование Gallup показало, что близкая рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, в то время как у людей, которые называют себя лучшим другом на работе, в семь раз больше шансов быть полностью вовлеченными в работу.

В: Каковы преимущества тимбилдинга?

  • О: Другое исследование Gallup показало, что вовлеченные компании неизменно превосходят конкурентов, когда речь идет о таких вещах, как прибыль, производительность и оборот. (Довольно важные вещи, если вы спросите нас.) И это понятно - чем ближе вы к своим коллегам, тем счастливее вы будете на работе и тем с большей вероятностью вы пожертвуете свое свободное время, чтобы помочь им это удается.

Ресурсы для мотивации и управления сотрудниками:

141 вдохновляющие и мотивационные цитаты для работы

21 невероятно эффективный способ мотивации сотрудников

11 невероятно мощных и мотивирующих видео для вашей команды

Управление миллениалами на рабочем месте: хватит усложнять задачу

17 уроков, которые пройдут через трудный путь для самых начинающих менеджеров

Как провести продуктивную встречу один на один

14 основных навыков управления командой для начинающих менеджеров

Повысьте продуктивность ваших встреч с этими 26 играми-ледоколами

31 вещь, которую делают успешные люди для повышения своей производительности на работе