4 типа тестирования перед приемом на работу, которые помогут вам раскрыть таланты Rockstar для любой должности

тестирование перед приемом на работу

Не знаете, почему вы должны тестировать кандидатов перед тем, как нанять их? Хотите узнать о типах доступных тестов перед приемом на работу?



Мы знаем, что у вас есть множество вопросов о тестировании перед приемом на работу, особенно если вы отвечаете за поиск поставщиков или проведение тестов. Мы вас позаботимся! Вот ваша шпаргалка по разным видам тестирования перед приемом на работу. Ниже вы узнаете о плюсах, минусах и ключевых деталях всех имеющихся тестов перед приемом на работу, чтобы вы могли сделать идеальный выбор для нужд своей компании.

Тестирование перед приемом на работу

Тестирование перед приемом на работу имеет множество плюсов и минусов

Это кажется несложной задачей: тестирование сотрудников, чтобы узнать, смогут ли они преуспеть в работе, - хорошая идея. Но на самом деле тестирование сопряжено с некоторыми юридическими, эмоциональными и практическими тонкостями, которые каждый должен учитывать перед запуском программы тестирования.



Что такое тестирование перед приемом на работу?

Никаких сюрпризов! Тесты перед приемом на работу просто оценивают способность соискателя выполнять обязанности на конкретной открытой должности. Вот еще несколько условий проведения тестов перед приемом на работу:

  • Тесты способностей
  • Набор тестов
  • Тесты при приеме на работу
  • Персональные оценки
  • Оценка кандидатов
  • Проверки при приеме на работу

Тесты бывают всех форм и размеров - мы вернемся к ним позже, - и их можно проводить в любой момент процесса подачи заявки.

рожден, чтобы быть синим 2015

Некоторые компании, особенно компании, которые получают поток заявок на открытые вакансии, могут предпочесть проводить тесты перед тем, как отбирать кандидатов для собеседований. Этот этап предварительного отбора позволяет только тем кандидатам, которые хорошо подходят для данной должности, перейти на следующие уровни процесса приема на работу.



тестирование перед приемом на работу в процессе приема на работу

Другие компании могут дождаться нескольких последних этапов собеседования, чтобы провести тест. Это упрощает окончательное решение о найме. Если менеджер по найму изо всех сил пытается выбрать между несколькими одинаково квалифицированными кандидатами, то тест перед приемом на работу может предоставить объективный способ принять окончательное решение о приеме на работу.

Зачем проверять кандидатов перед их приемом на работу?

Есть множество причин для проведения тестирование перед приемом на работу . Здесь только несколько:

Справедливый найм

Многим менеджерам по найму нравится, что тесты фокусируются на достоинствах кандидата, имеющих отношение к работе, а не на множестве других изменчивых нематериальных качеств, которые могут повлиять на восприятие во время собеседования. Эти качества включают в себя поверхностные факторы, такие как внешний вид и язык тела, а также черты личности, такие как интроверсия или тревожность.

Защита инвестиций

В соответствии с тщательное исследование компании в США тратят около 4000 долларов на найм нового сотрудника. Найти кого-нибудь для работы - довольно большие вложения. Наслоение теста для подтверждения того, что кандидат правильно кандидат поможет защитить инвестиции в найм. Сотрудники, хорошо подходящие для своей должности, будут более продуктивными и с меньшей вероятностью уйдут через несколько лет или даже несколько месяцев.

Лучшая работа подходит

Тестирование перед приемом на работу гарантирует, что кандидат подходит для работы, и наоборот. По факту, некоторые отчеты показывают Эти тесты могут повысить удовлетворенность принятого решения менеджером на 36%.

Тестирование перед приемом на работу может сделать сотрудников более счастливыми

Тесты отбирают перспективных кандидатов, которые могут быть амбициозными, симпатичными и умными, но не обязательно обладают точными навыками, необходимыми для конкретной должности. Хотя многие навыки можно получить на работе, некоторые специализированные должности требуют умений, которые не поддаются «обучению на лету».

Перспективные кандидаты, которые берут работу и в конечном итоге получают больше, чем они могут прожить, могут разочароваться и уволиться. Тестирование добавляет дополнительный уровень уверенности в том, что кандидат и должность совпадают.

Есть ли недостатки у тестирования перед приемом на работу?

Правовые исследования и меры предосторожности

Хотя большинство тестов перед приемом на работу являются абсолютно законными, есть несколько случаев, когда в случае оспаривания в суде тесты могут быть признаны дискриминационными. Дискриминационный тесты, которые продвигают «несопоставимое лечение» или «несопоставимое воздействие ”Намеренно ограничивают кандидатов на основании расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. (Например, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства говорит, что тест на физическую ловкость, специально разработанный для отбора кандидатов-женщин, оказывает разное влияние.)

тестирование перед приемом на работу сопровождается юридическими вопросами

Глава 2 данного руководства Министерства труда США по трудоустройству и обучению. подробно описывает юридические проблемы тестирования сотрудников.

Тесты могут быть дорогими и трудоемкими для разработки и проведения.

Решают ли компании использовать поставщиков Чтобы разработать тесты или разработать свои собственные, процесс запуска программы тестирования, вероятно, будет дорогостоящим и отнимет много времени.

До реализация программы тестирования , вам нужно будет решить, на какие должности тестировать и какие характеристики тестировать, разработать планы внедрения и многое другое. Вам также понадобятся люди, которые будут интерпретировать и обрабатывать результаты на постоянной основе.

Вы должны будете проверить свои тесты чтобы убедиться, что они надежны

Глава 2 данного руководства Министерства труда США по трудоустройству и обучению. охватывает множество тем, связанных с качеством, надежностью и достоверностью тестов.

Например, тест будет ненадежным, если человек может пройти его дважды и получить совершенно разные результаты. Эта ненадежность может быть результатом того, что разные люди выставляли баллы в тесте, или даже психическим состоянием тестируемого.

Точка? Тесты могут иметь скрытые слабые места, которые делают их неэффективными для правильного отбора кандидатов. Поэтому вам придется протестировать свои тесты, чтобы убедиться, что они предназначены для выполнения того, что вы от них хотите.

Типы тестирования перед приемом на работу

Вы можете провести тест, чтобы узнать почти все, что вы хотите знать о потенциальном сотруднике. Вот некоторые из наиболее распространенных типов тестирования перед приемом на работу.

Тесты на способности и навыки

Тесты на профессиональную пригодность определяют способность соискателя выполнять всю работу или определенные аспекты работы. Эти тесты разработаны в соответствии с оцениваемыми навыками или навыками, поэтому каждый из них будет выглядеть по-разному.

Тесты на трудоустройство

  • Начинающему инженеру, возможно, придется ответить на ряд сложных вопросов по прикладной математике.
  • Кандидату в клерки по вводу данных, возможно, придется пройти серию тестов на набор текста.
  • Интервьюируемый с менеджером по деловым отношениям, возможно, должен будет выполнить множество имитированных телефонных звонков с клиентами.

Основные преимущества тестов на пригодность:

  • Тесты показывают, может ли кто-то выполнять работу. По факту, некоторые исследования предлагают Тесты на профессиональную пригодность лучше предсказывают профессиональные способности кандидата, чем собеседования или даже предыдущий опыт работы.
  • Приходят популярные тесты способностей легко доступны в экономичных стандартизированных форматах. Вероятно, вы найдете тот, который уже существует, так что вы сэкономите время на разработке. Кроме того, многие из этих тестов могут быть простыми в применении и даже бесплатными.

Основные проблемы и ограничения тестов на пригодность:

  • Эти тесты могут быть слишком сосредоточены на навыках. Если компании уделяют больше внимания тестам на способности, чем собеседованиям, они могут упустить кандидатов с более высокой культурой или личностными качествами.
  • Они не берут рост и обучение во внимание . Кто-то может плохо справиться с одним показателем навыков в тесте на способности, но этот человек может быстро учиться. Этот человек мог бы превзойти других кандидатов в этой области, имея лишь небольшую подготовку, но проверка способностей этого не покажет. Это покажет только недостающий навык.

Личностные тесты

личностные тесты при приеме на работу

Тесты личности измеряют основные рабочие характеристики личности кандидата.

Некоторые тесты полагаются на устоявшиеся черты личности Большой пятерки: открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм. В других тестах используются другие модели, например Индикатор типа Майерс-Бриггс и Сильные стороны .

Большинство тестов включают ряд утверждений, таких как:

«Мне комфортно с людьми».

Респонденты просто оценивают свое согласие с каждым утверждением.

Ключевые преимущества личностных тестов:

  • Вы получаете снимок личностных качеств. В противном случае для изучения этих функций потребовались бы годы знакомства. Понимание личности сотрудника особенно важно, если работа на линии абсолютно требует определенных характеристик. Например, руководитель отдела счетов, вероятно, выиграет от экстраверсии.
    • Вы можете использовать результаты личностного теста даже после того, как наняли кандидата. Вы уже знаете, какое обучение и рабочая среда нужны сотруднику и какие проекты ему или ей могут понравиться.

Основные проблемы и ограничения личностных тестов:

  • Личность не дает окончательного предсказания производительности труда. Личность может быть хорошим показателем способностей к работе, но, конечно, не гарантирует, что сотрудники будут вести себя на работе точно так, как они вели себя на бумаге.

Запасы Биоданные

биологические тесты для приема на работу

секрет нимха Джастина

Эти тесты (или анкеты) собирать информацию об опыте работы кандидата и соответствующих характеристиках личной жизни, включая хобби, интересы, взгляды и социальные интересы.

Ключевые преимущества инвентаризации биоданных:

  • Несколько эксперты говорят эти тесты могут дополнять когнитивные тесты и тесты способностей предсказывая способности в таких вещах, как межличностные отношения и мотивация на рабочем месте.

Основные проблемы и ограничения инвентаризации биоданных:

  • Некоторые опасаются, что эти тесты легко подделать. Креативные кандидаты могут сфабриковать любое количество обогащающих личных впечатлений, которые, по их мнению, привлекают потенциальных работодателей.
  • Эти тесты могут быть необъективными в отношении определенных социально-экономических групп. Если в опросах запрашиваются подробные списки внеклассных или общественных работ, то кандидаты, которые говорят, что им приходилось работать полный или неполный рабочий день в течение всего колледжа, могут не смотреть на полированных как на более удачливых абитуриентов.

Тесты на честность и порядочность

тесты на честность при приеме на работу

Подтип личностных тестов, тестов на честность и порядочность пытается измерить вероятность совершения кандидатом воровства, злоупотребления психоактивными веществами, увольнения с работы и других неблагоприятных поступков.

Согласно Управление занятости и обучения Министерства труда США вопросы в этих тестах сосредоточены на мнениях, установках и объяснениях сомнительного поведения.

Ключевые преимущества тестов на честность и порядочность:

  • Эти тесты могут сопровождаться снижением дисциплины на рабочем месте а также снижение количества инцидентов, связанных с нечестным или другим неэтичным поведением. Некоторые исследования даже показывают эта проверка на честность действительно снижает нечестное поведение на рабочем месте.
  • Этот тест не учитывает непреднамеренно предпочтение какого-либо пола или этнической принадлежности. Почти нет основные тенденции разницы в ответах существуют в ключевых подгруппах населения.

Основные проблемы и ограничения тестов на честность и порядочность:

  • Тесты могут зайти слишком далеко. В соответствии с Работоспособный , вопросы, связанные с капризностью, могут быть тонкими попытками искоренить кандидатов с расстройствами личности, дискриминационная практика приема на работу
  • Некоторые люди могут знать, как отвечать на вопросы , делая тесты неэффективными. На этих тестах сложно получить по-настоящему откровенные ответы, а разработка вопросов, требующих честных ответов, может оказаться трудоемкой задачей. Вот оценка этого со стороны Управления кадров США:

«Открытые тесты часто содержат вопросы, в которых непосредственно задается вопрос о причастности заявителя к незаконному поведению или правонарушениям (например, кражи, употреблению запрещенных наркотиков). Такая прозрачность может сделать очевидным угадывание правильного ответа ».

Что вы думаете о тестировании перед приемом на работу? Сообщите нам, брали ли вы когда-нибудь такой и что вы об этом думали!