36 незабываемых идей к юбилею работы на 2021 год

Когда все на вашей тарелке, может возникнуть соблазн отложить празднование годовщины на второй план.

Но пренебрежение ими может оказаться дорогостоящей культурной ошибкой. Это связано с тем, что празднование юбилеев работы - это не просто приятный жест для ваших сотрудников или коллег - это серьезное экономическое обоснование для того, чтобы сделать рабочие юбилеи приоритетом в вашей компании.



Рекомендации к юбилею работы:

Доска позволяет компаниям очень легко дарить сотрудникам на их годовщины индивидуальный опыт, от уроков игры на гитаре до виртуального лайф-коучинга и детских наборов STEM (развлечение для всей семьи!). Независимо от сотрудника, компании могут дать им опыт, который актуален для них прямо сейчас и запомнится навсегда.

(Любимая идея для годовщины работы: Уроки мастерства )



Задний план избавляет от ручного труда при праздновании юбилеев работы, автоматически распределяя баллы и признание каждый раз, когда сотрудник преодолевает этот рубеж. Свидетели могут присоединиться к поздравлениям через общекорпоративную социальную ленту, а сотрудники могут заработать свои баллы для получения тысяч вознаграждений.

(Любимая идея для годовщины работы: График достижений )

Звучит странно? Все сводится к тому, что наши эмоции и наша работа тесно связаны.



Доктор Гленн Фокс руководит разработкой программ в Институте науки о производительности Университета Южной Калифорнии и является экспертом в том, как эмоции, такие как благодарность и оптимизм, влияют на производительность. По его мнению, способность регулировать эмоции - залог успеха в жизни номер один.

На рабочем месте это так же верно, как и везде. Поскольку благодарность и оптимизм влияют на результативность, компании, которые активно поощряют эти положительные эмоции с помощью культуры признания, автоматически получают преимущество перед теми, кто этого не делает. Bonusly’s Automated Anniversary Award делится бонусами покажите своим сотрудникам или коллегам, что о них заботятся и ценят, и поможет создать эмоциональную связь, на которой построены все высоко заинтересованные и высокоэффективные команды.

работа-юбилей-бот

К тому же, юбилеи работы имеют относительно высокую рентабельность инвестиций - вы получаете огромную прибыль, не затратив много времени и денег. Все, что действительно требуется, - это немного планирования, немного творчества и искренняя признательность.

Но это работает, только если вы все делаете правильно. Вот наши основные советы, тактика и идеи для сотрудников, посвященные годовщине компании, которые помогут вам максимально эффективно использовать годовщины работы.

Чтобы упростить задачу, мы разбили эти подарки на годовщину работы по годам, так как каждая годовщина имеет свои особенности.

Идеи для незабываемых годовщин работы:

1 год

Представители поколения X на вашем рабочем месте, вероятно, издеваются над этой идеей, но чествование сотрудников, которые доживают до годичной отметки, является жизненно важной стратегией удержания.

Согласно Harvard Business Review , исследование более миллиона респондентов показало, что добровольная текучесть кадров достигла пика через год после их начала. Празднование этой первой годовщины повторно привлекает сотрудников в критический момент и обеспечивает эмоциональный подъем именно тогда, когда сотрудники, скорее всего, увидят, действительно ли трава в другом месте зеленее.

Тем не менее, вам не нужно переусердствовать. Существует множество способов, позволяющих сэкономить время и деньги, чтобы ваша команда была вовлечена в этот критический момент.

Творческие мастерские «Сюрприз и восторг»

Поскольку в наши дни миллениалы составляют более 50% рабочей силы, годовщины годовщины никогда не следует упускать из виду. Наличные и подарочные карты легко забываются и не подлежат обмену. Передайте своим сотрудникам «поздравляю с наступающим годом!» с уроками искусства, ремесленными мастерскими и уроками выпечки, чтобы расширить свой творческий кругозор.

Местный опыт - это идеальный подарок на годовщину так как есть из чего выбирать. С участием Доска сотрудники могут выбирать, какой опыт им больше всего нравится - будь то вечер искусства и вина, изучение искусства каллиграфии или начало пути к самопознанию - и они справятся со всей тяжелой работой и логистикой с помощью персонализированной службы консьержа. Это означает, что вы можете расслабиться и наблюдать, как растет рентабельность инвестиций.

обзор иисус христос суперзвезда в прямом эфире

Местный опыт Blueboard

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Индивидуальная коробка, полная заботы

Если вы думаете, что важные моменты заботы не могут быть доставлены, подумайте еще раз! Профессионально подобранные подарочные коробки Caroo упростите отправку памятных знаков вашей заботы и признательности вашим клиентам и товарищам по команде.

Отметьте уроки найма

Если вы являетесь частью растущей команды, празднование рабочих годовщин может быстро превратиться в непростую задачу.

Например, в Dcbeacon для нас нет ничего необычного в том, чтобы провести курс найма из 15 или более человек, каждый из которых будет отмечать одну и ту же годовщину работы каждый год.

трофеи

Поэтому вместо тщательно продуманного празднования для каждого сотрудника в этой группе, отметьте группу в целом и дайте каждому из них их юбилейный трофей .

На самом деле мы поощряем наши классы найма называть себя и создавать свою личность. (Так мы получили группы под названием «SnackNasty», «Young Money» и «The Wolf Pack».)

Поощрение ваших нанимающих классов к развитию собственной идентичности не только делает празднование годовщин более управляемым, но и создает еще одну возможность для развития культуры веселья и единения, а также помогает людям в организации лучше узнать вас друг друга.

Совет профессионала: если вы адаптация удаленных сотрудников , вы можете запланировать награждение их в их особый день подарком или опытом, которым они смогут насладиться, не выходя из дома / сообщества.

Рукописная записка

рукописные заметки

Никогда не недооценивайте влияние, которое может оказать рукописная заметка.

Эта низкотехнологичная идея проста, но очень эффективна. Тот факт, что он написан от руки, демонстрирует уровень заботы, который оценят ваши сотрудники.

Создавая эту заметку, обязательно подумайте обо всем, что вам нравится в этом человеке. Будьте конкретны - она ​​работяга? Яростный решатель проблем? Распространяет ли она радость и оптимизм по всему офису? Вызови это и дай ей знать!

Редкая часть компании Swag

Не все Халява сделано то же самое…

Вы будете удивлены, как часто сотрудники на самом деле предпочитают раскачивать уникальные вещи. Это становится почетным знаком, который лояльные / счастливые сотрудники с радостью носят на публике - возможно, это лучший вид маркетинга!

Ключ к этому подарку в том, что это должно быть что-то очень уникальное и труднодоступное:

Призовое колесо

Получите призовое колесо (они доступны на Amazon ) и предложите своим сотрудникам возможность получить призы, такие как газовые карты, подарочные карты Amazon или ресторана, книги или бесплатные автомойки. Сделайте это во время собрания большой компании или команды, чтобы по-настоящему вовлечь всех. (Это также простой способ внести немного возбуждения в скучную встречу!)

Щенячья вечеринка

Layla-собака-зоомагазин

Гулять со щенками - весело и полезно для здоровья. Животные в офисе было доказано, что они снимают стресс на рабочем месте.

Если ваш офис обычно не подходит для собак, поработайте в ближайшем приюте, чтобы принести вам щенков только на день. Одно из таких убежищ - Аренда щенков базируется в Юте. Они используют модель «вечеринки со щенками», чтобы знакомить животных из приютов с запретом на убийство местных любителей собак (т. Е. Потенциальных усыновителей).

Чтобы узнать больше (например, еще 117) идей празднования первого года, посетите наш мега-список идей вознаграждения сотрудников .

Быстрый подарок от 100 до 200 долларов

Snappy Gif

На годовщину годовщины Снэппи предлагает подарок на сумму от 100 до 200 долларов. Некоторые из любимых подарков Снэппи в этом бюджетном диапазоне включают набор для дегустации вин Уотерфорд, красивый рюкзак или популярный технический гаджет, такой как водонепроницаемый динамик Bluetooth JBL Clip, Fitbit Versa 2, Kindle или беспроводные наушники.

Этот бюджетный диапазон идеально подходит для этой первой годовщины работы, потому что есть много самых популярных вариантов на выбор, но его также легче составить. Снаппи обнаружил, что77% сотрудников предпочли бы выбрать подарок, чем выбрать подарок для них. Предоставляя сотрудникам ряд интересных возможностей, ваша команда будет рада возможности выбрать то, что им действительно нужно.

«Большое спасибо за то, что подумали обо мне и отправили ссылку, чтобы выбрать подарок на мою годовщину. Это так здорово, и подарки на выбор были ВСЕМИ феноменальными! Это сделало мой день счастливым, и я очень благодарен за эту добрую мысль. Какая отличная компания для работы! »

-Томика, получатель мгновенного подарка

Сессия планирования карьеры

Молодые сотрудники (или даже просто новые сотрудники) часто покидают компанию после первого года работы. Дело не в том, что эти сотрудники не любят свои компании. Многим новым сотрудникам просто скучно или беспокойно выполнять свои обязанности. Они хотят попробовать что-то новое.

Политика многих компаний поддерживает горизонтальное движение, но молодым специалистам или новым сотрудникам может быть сложно спровоцировать разговоры об изменении ситуации. Они могут не знать, как будут приняты такие разговоры. Они могут представить, что проявление интереса к изучению других возможностей поставит под угрозу их нынешнее положение.

Вот почему компаниям следует подумать о том, чтобы отметить один год работы беспрепятственным сеансом планирования карьеры, ориентированным на компанию. Во время этого сеанса пригласите сотрудников в полностью открытый разговор, где они могут обсудить все, что им захочется делать в компании. Убедитесь, что сотрудники знают, что они могут говорить о любой сфере деятельности компании, даже о той, в которой у них нет обучения или опыта.

Празднование этой годовщины воодушевит и зарядит энергией новых сотрудников, а также даст компаниям возможность показать, что они ценят и признают уникальную личность, навыки, интеллект и трудовую этику каждого человека.

Другими словами, эта идея дает компаниям возможность продемонстрировать более глубокий уровень признания, который выходит за рамки оценки простых задач и процессов, которые «выполняет» каждый сотрудник.

2 года

Два года - это большое дело, особенно если ваша рабочая сила моложе. Для людей в возрасте от 21 до 23 лет средний срок пребывания в должности едва превышает год, поэтому празднование второй годовщины определенно является поводом для празднования.

Как и в случае с первым годом, отметка двухлетнего юбилея знаменует собой еще один критический момент в любых отношениях между компанией и сотрудником. В этот момент люди, решившие остаться в компании еще на год, чтобы посмотреть, как «пойдет дела», возможно, пересматривают свои долгосрочные планы и цели.

Сотрудники могут решить разорвать отношения с компанией через два года по тем же причинам, что и многие эксперты говорят влюбленные решают разорвать отношения через два года:

  • Волнение утихает. Через несколько лет даже активные сотрудники могут начать признавать, что их нынешняя работа - не та работа, которую они ожидали.
  • Они перестают хотеть, чтобы это работало. Два года - достаточно времени, чтобы провести честную оценку совместимости. Вещи, с которыми вы могли справиться через 6 месяцев, внезапно становятся нарушителями сделки.
  • Все становится по-настоящему. И начальники, и сотрудники ведут себя наилучшим образом в течение первых нескольких лет работы. Когда обе стороны начнут расслабляться, могут возникнуть проблемы. Может быть, босс не так прост, как она притворялась. Может быть, сотрудник не так амбициозен, как делал вид.

Уникальные пакеты услуг, ориентированные на рост и развитие

В два года сотрудники ищут дополнительных возможностей для развития и задач, которые помогут им расти как в профессиональном, так и в личном плане. Работодатели могут показать, насколько они неравнодушны, предоставляя готовые возможности обучения и развития в качестве награды к двухлетнему юбилею, например, коучинг по лидерству, курсы импровизационной комедии, чтобы помочь с публичными выступлениями, или даже уроки рисования, чтобы способствовать развитию творческих способностей.

Опытные дары Blueboard помогать вашим сотрудникам преодолевать новые вызовы и показывать им, что их работодатель не только заботится об их повседневной жизни, но и глубоко заботится об их будущем.

Blueboard Год 2

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

График достижений

Если сотрудник проработал в вашей компании два года, можно с уверенностью сказать, что он внес важный вклад. Платформы распознавания, такие как Задний план позволяют не только узнавать сотрудников в данный момент, но и вести исторический журнал всех ценных вкладов, внесенных сотрудником. По случаю двухлетнего юбилея может быть очень важно пересмотреть все признания, полученные сотрудником за время пребывания в компании. Составление всех этих маленьких благодарственных записок окажет большое эмоциональное воздействие, и сотрудники не скоро забудут этот сверхперсонализированный жест.

Подарите выходной или удаленный день

Вот кое-что, о чем вы могли не знать: ваша команда жаждет гибкости, но, вероятно, ей нужно немного больше. Вот почему удаленная работа прекрасный подарок.

удаленная работа в качестве награды

Это согласно Dcbeacon 2017 Отчет о состоянии корпоративной культуры , который проанализировал тысячи точек данных нашего национального исследования корпоративной культуры. В отчете мы обнаружили, что «гибкий рабочий график» был назван третьим по важности преимуществом (87% респондентов сказали, что это «важно» или «очень важно» для них), но только 46% респондентов сказали, что это преимущество доступны им.

Двухлетняя отметка - идеальное время, чтобы подарить то, что не будет стоить вам много, но за что ваши сотрудники обязательно полюбят вас.

Фотография в рамке

Недавний Обзор Globoforce показали, что сотрудники, у которых нет близких друзей на работе, сказали, что они с большей вероятностью примут предложение о работе, чем сотрудники, у которых есть несколько близких друзей на работе. Хотя вы не можете подарить сотрудникам друзей на их годовщины, вы можете помочь им отметить отношения, которые они установили.

Найдите фотографию с пикника компании или вечеринки, на которой сотрудник улыбается коллегам. (Если у вас его нет, похоже, вам нужно запланировать импровизированную вечеринку!) Распечатайте и установите картинку, чтобы помочь сотруднику не забывать о рабочих дружеских отношениях.

Кружка идентичности

Попросите людей в офисе описать прославленного сотрудника одним словом. Используйте эти слова, чтобы создать индивидуальный кружка-облако . Сотрудникам понравится слышать все слова, которые их коллеги использовали для их описания, и они могут использовать кружку, как постоянное напоминание о своей офисной идентичности, каждый божий день.

Быстрый подарок от 200 до 300 долларов

год 2

На двухлетний юбилей Snappy предлагает отправить подарок на сумму от 200 до 300 долларов.Несколько подарков на годовщину из нашей коллекции, которые популярны в этой бюджетной категории, включают кофемашину эспрессо, красивое украшение, роскошный абонемент в тренажерный зал и набор из 3 предметов багажа.

Ежегодное увеличение цен на юбилейные подарки вызывает у сотрудников ожидание и дает им понять, что вы понимаете, что они растут и учатся вместе с компанией. Если ваша команда знает, насколько вы ее цените, это неотъемлемая часть работы менеджера, но еще важнее продолжать практику.

«Большое спасибо за этот замечательный подарок на двухлетнюю годовщину работы! Мне это нравится. Какой забавный, отличный способ выразить признательность сотрудникам. Я был так впечатлен качеством и выбором предметов, из которых можно было выбирать ».

- Коллин, получательница мгновенного подарка цитата изображение

Пятиминутный дневник

Основываясь на позитивной психологии, Пятиминутный дневник позволяет вашей команде невероятно легко начать свой день с благодарности. Получатели используют журнал, чтобы назвать вещи, за которые они благодарны, назвать свои долгосрочные и краткосрочные цели и сделать паузу для размышлений.

пятиминутный журнал

Нам нравится этот подарок не только потому, что он простой и доступный, но и потому, что он помогает подчеркнуть важность личного роста и развития и сигнализирует вашей команде, что вы заинтересованы в их успехе.

3 года

Три года - время напомнить вашим сотрудникам, почему им нравится работать в вашей компании, поэтому действительно сосредоточьтесь на том, чтобы делать вещи интересными, персонализированными и общительными.

Награды опыта, которые разжигают страсти и питают все `` я ''

Сегодняшняя рабочая сила, в которой преобладают представители поколения миллениума (средний стаж работы составляет 3,2 года), считается длительным сроком службы три года. На этом этапе может потребоваться некоторая перекалибровка трудовой и личной жизни ваших сотрудников. Покажите им, что вы цените их тяжелый труд, награждая их опытом и возможностями изменить свою жизнь вне работы, используя то, что питает их счастье и целиком .

Доска помогает работодателям отправлять персонализированные юбилейные награды сотрудникам с их продуктом Anniversary Engine, возвращая вам драгоценное время и дополнительные похвалы от сотрудников, которые возвращаются сияющими после своего опыта.

Пример меню от Blueboard:

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Место за столом

По прошествии 3 лет многим сотрудникам нужен более сильный голос в компании, и они тоже могут быть к этому готовы. Вместо того, чтобы раздавать материальный подарок на годовщину, попробуйте вручить приглашение, которое лучше любого подарка передает доверие и признание.

а.п. био сезон 3

Подумайте, на какие встречи сотрудник может быть готов пойти, особенно на те, на которых люди принимают ключевые решения или обмениваются стратегическими идеями. Если вы хотите убедиться, что у сотрудника есть подарок для открытия, предложите написанную от руки карточку, в которой объясняются все причины, по которым, по вашему мнению, сотрудник готов принять участие в собрании.

Несколько оплачиваемых месяцев модных занятий фитнесом

Льготы, которые приносят пользу жизни сотрудников разными способами, не только повышают их лояльность. Сделайте так, чтобы сотрудникам было легче тренироваться, и они захотят остаться здесь еще на несколько лет. Этот юбилейный подарок делает повседневные дела и жизнь сотрудников более ценными. Сотрудники, которые хотели «встряхнуть», могли просто найти новые занятия фитнесом более привлекательными, чем поиск новой работы.

Толстая голова или футболка на заказ

Изображение принадлежит Аарону из Flickr Creative Commons.

Дайте понять членам вашей команды, что вы заботитесь о них, подарив им… себя.

Иметь вырез в натуральную величину или Толстяк сделанного человека и удивите его, повесив его возле своего стола, чтобы обнаружить. Как вариант, попросите вашу команду носить футболки на заказ с изображением лица человека. В любом случае, это забавный вариант, о котором они не скоро забудут.

Сделать видео на заказ

Это идея, которую мы использовали для большие дни рождения здесь, на Dcbeacon, но он также отлично работает для юбилеев работы.

Это требует немного дополнительного времени и усилий (и требует базовых навыков редактирования видео), поэтому, вероятно, лучше всего отложить эту идею на юбилейные даты (мы думаем, что три года или больше).

Но обязательно учтите это. Пользовательское видео - личное, забавное и доступное для общего доступа, и людям оно действительно нравится.

Вот простая формула для создания видео, которое воспевает уникальную личность ваших сотрудников и их вклад в развитие вашей компании:

  • Придумайте список забавных вопросов, которые можно задать группе из 5-10 человек, которые работают с получателем и хорошо его знают.
  • Задайте каждому человеку свои вопросы и запишите их ответы на свой телефон или видеокамеру. Важно - убедитесь, что вы проводите собеседование отдельно, чтобы на людей не влияли предыдущие ответы. Вам нужны искренние и неожиданные ответы.
  • Отредактируйте ответы вместе, используя любую программу для редактирования видео. ( Вот список входит в десятку лучших мобильных приложений для редактирования видео.)
  • Дебютуйте видео во время собрания большой команды или отдела. Это ключевой момент - идея состоит в том, чтобы продлить празднование на большую команду.

Вот несколько примеров вопросов, с которых можно начать:

  • Чем _____ больше всего известен в офисе?
  • О чем _____ впервые подумал, когда проснулся сегодня утром?
  • Если бы _____ не работала в этой компании, где бы она работала?
  • Что самое странное в вашем первом интервью с _____?
  • Если бы _____ был на необитаемом острове, каких трех вещей он хотел бы от него?
  • Что вам больше всего нравится в работе с _____?

Флешмоб / Медленный хлопок

Dcbeacon - это праздники, в которых участвует вся компания, и на самом деле нет ничего лучше, чем медленные аплодисменты в офисе.

Вот что вы делаете: в назначенное время соберите всех в своей команде или отделе вокруг стола получателя. Начните с длинных, растянутых групповых хлопков, которые набирают скорость и интенсивность. Примерно через тридцать секунд этот медленный хлопок должен превратиться в рев аплодисментов. Спонтанные свистки и высокие пятерки также являются нормой.

Медленные хлопки - это интересный способ удивить и порадовать весь офис, а также отметить каждого человека. Кроме того, хлопки в ладоши и «дай пять» высвобождают окситоцин, одно из химических веществ, полезных для самочувствия нашего мозга, которое помогает укрепить социальные связи.

Быстрый подарок от 300 до 400 долларов

На трехлетний юбилей Snappy предлагает сделать подарок в размере от 300 до 400 долларов. Некоторые популярные подарки Snappy в рамках этого бюджета включают игровую гарнитуру виртуальной реальности, сверхзвуковой фен, наушники с шумоподавлением и умные часы.

Недавний опрос показал, что89% сотрудников компаний, поддерживающих инициативы по обеспечению благополучия, с большей вероятностью рекомендуют свою компанию как хорошее место для работы. (Американская психологическая ассоциация, исследование работы и благополучия, 2016 г.). Поэтому для менеджеров важно продолжать узнавать свою команду даже после первых двух лет работы. Сотрудники могут дать ценные рекомендации вашей компании, и они будут более склонны приводить своих талантливых друзей на собеседование, если они будут знать, что у компании есть репутация постоянного признания каждого, кто присоединяется к команде.

«Спасибо за подарок на трехлетний юбилей. Это должно быть самая крутая вещь, которую работодатель когда-либо делал в мою годовщину ».

-Дженнифер, получатель мгновенного подарка цитата изображение

Черный пояс или знак опыта

Отметьте сотрудников, сделав знак (ремень или значок работают отлично) признательности и признательности за навык или предметную область, которые человек освоил или просто действительно любит.

Найдите минутку, чтобы подумать, почему эта идея работает. Этому человеку уже 3 года. этот человек, вероятно, потратил 3 года на оттачивание одного основного навыка, и он, вероятно, хотел бы получить признание того, насколько хорошо он стал в этом конкретном деле.
Хотя сотрудники ценят признание времени, проведенного в компании, большинство из них действительно любить чтобы получить признание за опыт, накопленный в конкретной области.

4 года

Увеличьте свою подарочную игру на четвертый год. Применяются все те же концепции, но на самом деле они повышают вашу оценку.

Ваши 4-летние сотрудники доказали свою лояльность, оставшись рядом; они явно нашли в вашей компании дом для долгосрочной работы. Сердечный подарок на годовщину помогает работодателям послать четкие послания благодарности, которые сделают надежных сотрудников счастливыми и вовлеченными в работу.

Опыт, развивающий страсть с уроками мастерства

Разжигая страсти ваших сотрудников на третьем году, пора помочь им перейти на следующий уровень на четвертый год. Поощряйте лояльность своих сотрудников, инвестируя в их давние увлечения, чтобы развивать интеграцию между работой и личной жизнью. Повышение удовлетворенности вне работы дает возможность для более высокой производительности, вовлеченности и успеха для вашей компании.

Будь то овладение искусством французской кухни или строительство собственной теплицы на заднем дворе, Blueboard’s эмпирическое меню наград может помочь осуществить эти мечты. Команда консьержей Blueboard будет с вашими сотрудниками на каждом этапе пути, добавляя дополнительные сюрпризы и восхищения, которые заставят всех поговорить и с нетерпением ждать получения собственной награды Blueboard.

Пример меню от Blueboard:

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Постоянный стол

лучшие льготы компании тренажерный зал беговая дорожка стол

Стоячие столы обойдутся вам примерно в 200 долларов, поэтому четыре года и более - подходящий ориентир, чтобы оправдать подарок, который стоит немного дороже.

Самое приятное в этом то, что вы дадите своей команде дополнительный подарок в виде улучшения здоровья и благополучия. Многочисленные исследования показали, что сидячий образ жизни в офисе оказывает долгосрочное вредное воздействие на здоровье. Стол стоя помогает уменьшить эти эффекты, задействуя ноги и корпус во время работы.

Быстрый подарок от 400 до 500 долларов

На четырехлетний юбилей Snappy предлагает подарок стоимостью от 400 до 500 долларов. Популярные подарки Snappy в этом бюджете включают бесплатный перелет и 50-дюймовый Smart TV., Apple Ipad Air, Google Pixel, тренажер для гребли в помещении, Xbox One с Kinect и надувная гидромассажная ванна.

Принимая во внимание, что компании с высокой вовлеченностью персонала на 21% прибыльнее (Gallup, Как вовлечение сотрудников способствует росту, 2013 г.), не секрет, что признание приводит к мотивации и вовлечению. У сотрудников, отмечающих 4 года работы в компании, может возникнуть чувство знакомства, которое менеджеры должны использовать для развития. Рекомендуется настроить подарок и напомнить сотруднику, что это не просто обычная подарочная карта. Персонализация имеет большое значение для сотрудников; просто дав им понять, что вы о них заботитесь, производит неизгладимое впечатление!

«Большое спасибо за то, что отметили мою годовщину! Я так весело провел время, выбирая свой подарок Snappy! Мне очень понравилось иметь так много вариантов на выбор ».

-Лайл, получатель мгновенного подарка Масштабная картина маслом работника

Благотворительное пожертвование

Целевые компании работают лучше. А Исследование Deloitte обнаружили, что ваша способность сообщать о целях вашей компании напрямую связана с тем, насколько вовлечена ваша команда (и, следовательно, влияет на их эффективность).

Используйте годовщины работы, чтобы напомнить своей команде о более широкой картине, сделав от ее имени благотворительное пожертвование. Совместите благотворительность с миссией вашей компании или с делом, которое близко его или ее сердцу. Например, если вы знаете, что ваш сотрудник любит животных, сделайте пожертвование в местный приют для животных.

И давайте посмотрим правде в глаза - у большинства из нас есть достаточно вещей. Не все из нас нуждаются или хотят еще одну толстовку с капюшоном или бутылку с водой, но у многих из нас есть причины, близкие нашему сердцу. Кроме того, наличие миссии - важная часть создания заинтересованной команды, а сосредоточение внимания на отдаче помогает укрепить и прояснить эту миссию.

5 лет +

В нашу эпоху смены вакансий среди миллениалов средний стаж работы в США для работников всех отраслей (и всех возрастов) составляет всего 4,4 года. Если оставить кого-то около пяти или более лет, это определенно повод для праздника. Вот несколько идей подарков на годовщину сотрудников, которые помогут ветеранам вашего офиса почувствовать любовь.

Список желаний «побалуйте себя»

Награды за пятилетний юбилей должны быть не только значимыми и незабываемыми, но и опытом, которым они могут поделиться со своими близкими. В конце концов, их близкие - это люди, которые поддерживают их в хорошие и плохие дни - позвольте сотрудникам разделить с ними любовь!

Когда мы вернемся к нормальному состоянию, сотрудники будут жаждать приключений - от идиллического семейного отдыха в горах до погони за северным сиянием и восхождения на Эверест, Доска помогает сотрудникам проверять свой список дел, получая незабываемые впечатления. Ваши сотрудники вернутся из своих приключений с новым чувством любви к вашей компании и с тоннами воспоминаний, которые они сохранят на всю жизнь. Кроме того, они будут рассказывать о своей поездке не только другим сотрудникам, но и своим друзьям и семьям. Поговорим о беспроигрышном!

Хотите удивить и порадовать свою команду подобным персонализированным опытом? Посетите Blueboard, чтобы узнать больше!

Самурайские мечи

Хорошо, не для каждой компании имеет смысл дарить своим сотрудникам самурайские мечи, но для студии мобильных игр Scopely из Лос-Анджелеса это имеет смысл.

Для Scopely юбилеи работы - это еще один шанс выразить свою веселую, непочтительную и совершенно уникальную культуру. Они делают это дарить сотрудникам веселые, часто абсурдные подарки, в том числе самурайские мечи на заказ и персонализированные картины маслом.

лучшие корпоративные льготы на каникулах

Хотя такой подход определенно ироничен, за этой практикой стоит серьезная стратегия. Это помогло Scopely заработать репутацию отличного места для работы, что помогло им нанять и сохранить таланты, необходимые для продолжения разработки популярных мобильных игр из года в год.

Следуйте примеру Scopely и относитесь к годовщине работы как к возможности усилить то, что делает вашу культуру уникальной.

Опционы на акции

Подумайте о том, чтобы дать вашим ветеранам немного шкуры в игре. Тонны частных компаний используют программы опционов на акции для сотрудников (ESOP) и другие программы акционерного капитала, чтобы дать сотрудникам, которые проработали с ними какое-то время, реальное чувство собственности.

Не знаком с ESOP? Вот краткое руководство:

ESOP дают сотрудникам право (но не требуют) приобретать будущие акции компании по текущей оценке. Из-за этого они обычно используются в компаниях, находящихся на стадии роста, где есть потенциал для большого роста. При наличии достойного юриста и правильного типа регистрации их относительно легко создать.

Возможно, они не подходят для каждого бизнеса, но эти типы программ дают сотрудникам реальную долю участия в компании, что делает их более заинтересованными и более личными вкладчиками в успех вашего бизнеса.

Платный субботний отпуск

год-5

Отпускные дни - еще один все более распространенный способ вознаграждения сотрудников компаний.

Прекрасный пример - Media Temple, поставщик доменов и услуг хостинга из Лос-Анджелеса. В Media Temple сотрудникам, дожившим до пяти лет, предлагается взять оплачиваемый месячный отпуск, чтобы либо изучить новое хобби, либо поучаствовать в местном сервисном проекте, либо познакомиться с новой культурой за рубежом.

И когда мы говорим, что они берут отпуск на месяц, мы имеем в виду это. Сотрудникам запрещается проверять рабочую электронную почту или работать над проектами компании в это время.

Media Temple - не одинок. Многие компании предоставляют до пяти недель отпуска за пять лет работы.

Если вы думаете, что не можете позволить себе потерять лучших сотрудников на целый месяц, подумайте, что через пять лет пять недель - это всего лишь 2% от срока пребывания сотрудника.

Южный парк, альт-право

Выгоды обычно перевешивают любые предполагаемые затраты. Это не только отличный инструмент для подбора персонала (сотрудники Media Temple называют творческий отпуск основной причиной для присоединения к компании), но и сотрудники возвращаются из этих поездок с новыми идеями, новыми перспективами и новой энергией для выполнения своих следующих крупных проектов. .

Подготовки руководящих кадров

Сотрудники, проработавшие в вашей компании несколько лет, наверняка заслужили подарок, который может помочь им сделать следующий шаг в карьере. Этот юбилейный подарок имеет несколько полезных слоев. Это заставит сотрудника почувствовать, что его ценят как ключевого члена команды. Это также дает опытным сотрудникам (которые явно заинтересованы в том, чтобы продвигаться вместе с компанией) ресурсы, необходимые им для эффективного преобразования своего многолетнего опыта в лидерские навыки, обеспечивающие всесторонний рост.

Быстрый подарок на сумму 500 долларов США

цитата изображение

На пятилетний юбилей Snappy предлагает сделать подарок на сумму 500 долларов или больше. Популярные подарки Snappy в этом бюджетном диапазоне включают домашний кинотеатр, 3D-принтер, велосипед Peloton, массажное кресло шиацу и систему баскетбола на земле.

Для сотрудников, у которых действительно впечатляющие годовщины работы, Snappy предлагает сделать все возможное, чтобы выразить свою признательность за их приверженность компании. Некоторые из самых изысканных подарков на годовщину Snappy включают таинственный тур, кулинарные впечатления в Таиланде и райские каникулы, сумку Louis Vuitton, 7-дневный круиз по Карибскому морю, полет на воздушном шаре и многое другое!

Платформа Snappy также дает вам возможность написать индивидуальную заметку для получателя, чтобы убедиться, что он знает, насколько вы цените их за все, что они делают. Признательность идет рука об руку с благодарностью, поэтому предоставление вашей команде возможности сказать спасибо имеет большое значение! Эти заметки также служат отличным началом разговора. Сотрудник, оставляющий своему менеджеру письмо с благодарностью за новый браслет Кейт Спейд, - это простой способ для менеджера начать обсуждение и пообщаться с ним.

«Какой замечательный сюрприз получить этот подарок на 20 лет службы. Я очень ценю признание и с нетерпением жду еще многих лет работы в компании. Такие щедрые жесты имеют значение. Спасибо вам от всего сердца.'

- Чак, получатель мгновенного подарка работа-годовщина-идеи-званый обед

Ужин в доме генерального директора

Одна особенная ночь с высшим должностным лицом компании может сделать подарок на годовщину более запоминающимся, чем несколько других подарков на годовщину работы. Тщательно спланируйте обеды, чтобы не перегружать генерального директора. В зависимости от размера вашей компании вам может потребоваться планировать званый обед только раз в несколько месяцев.

Жаркое добродушной комедии

Во время комедийного жаркого все анекдоты рассказывают про почетного гостя. (Жаркое из поп-культуры имеет репутацию отвратительного, а иногда и вредного, но ваше юбилейное жаркое не обязательно должно содержать насмешки, чтобы быть развлекательным.)

Начните планировать юбилейное жаркое как минимум за месяц. Предложите всем в компании представить примерные «сценарии» того, о чем они планируют говорить во время жаркого. (Не стесняйтесь просить рассказы и воспоминания, а также шутки и выдавать себя за другое лицо.) Напомните всем, чтобы они сохраняли добродушие, но обязательно прочитайте все материалы перед мероприятием, чтобы следить за тем, что может законно повредить чьи-то чувства . Отправить ссылки на примеры жаркого с вашей просьбой помочь всем разогреть их комедийные отбивные.

Наконечник: Вы можете поджарить несколько юбилеев за одно мероприятие.

Организуйте мероприятие в нерабочее время, желательно в месте, где люди могут выпить, если захотят. Обязательно сообщите юбилейным почетным гостям, чего ожидать во время мероприятия, чтобы они могли прийти со своими игровыми лицами.

Дайте им почетное место

Покажите своим постоянным сотрудникам, что их вклад в компанию войдет в историю компании.

Если у вас его еще нет, создайте стену почета с фотографиями, именами и титулами сотрудников или создайте ежегодник компании (физический или цифровой).

Когда сотрудники отмечают этот большой юбилей, добавьте их на стену почета или включите в раздел ежегодника «История компании».

Каждый раз проводите мини-церемонии индукции. Бросьте конфетти, лопните пузыри и аплодируйте трудолюбивым сотрудникам, занимающим свое законное место в истории компании.

Вот и все - основное жаркое на юбилей. Мы рекомендуем вам сделать ремикс, чтобы он соответствовал культуре вашей компании.

Надеемся, вы узнали по-новому, как отметить годовщину работы! Какие креативные идеи использует ваша компания для празднования юбилеев работы? Мы хотим знать! Расскажите нам в комментариях ниже.

Люди также задают эти вопросы о юбилейных датах работы

В: Что такое годовщина работы?

В: Почему я должен отмечать годовщину работы сотрудника?

В: Как вы отмечаете годовщину своей работы?

  • О: Поскольку к каждой годовщине относятся немного по-разному, мы упростили ее для вас и разбили ее на: 1 год , 2 года , 3 года , 4 года , 5+ лет .

Ресурсы для признания и признательности сотрудников:

39 эффективных идей признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры благодарственной речи сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 эффективных инструментов и стратегий для улучшения командной работы на рабочем месте

Руководство по реферальной программе для ваших сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

15 идей для революции в программе вашего сотрудника месяца

16 отличных бонусов для сотрудников, которые понравятся вашей команде

71 цитата сотрудников, которые должен знать каждый менеджер

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки и навыки распознавания слов сотрудников (шаблоны в комплекте)