17 идей, которые революционизируют вашу программу `` Сотрудник месяца '' в 2021 году

сотрудник программы

Программа «Сотрудник месяца» - это здорово, но что это на самом деле? Расплывчатый термин нравится сотрудникам, получившим награду, но может заставить других сотрудников задуматься, какие именно характеристики делают победителя. Звучит довольно неприятно, правда?



Если сотрудники не могут определить, что делает образцового сотрудника (по крайней мере, по стандартам руководства), вовлеченность резко упадет, так как каждый будет гадать, что именно им нужно сделать, чтобы получить признание. Без тактических целей и ясных ожиданий они могут начать блуждать, упуская из виду путь к достижению, не имея направления для направления своих усилий.

rupaul drag race шерри пирог

Когда компании устанавливают четкие параметры награды «Сотрудник месяца», награда усиливает основные ценности, что по нашим меркам является довольно мощным инструментом. Когда награды напрямую связаны с общими ценностями, вся компания объединится вокруг сплоченного кличка, и этот тип силы проникает даже в самые мелкие повседневные задачи.

Например, слово «целостность», появляющееся на веб-сайте, само по себе практически ничего не значит… даже если оно выделено жирным шрифтом или креативным необычным шрифтом. Однако, когда вы награждаете Нэнси за проявленную порядочность, когда она призналась в уродливой ошибке в бухгалтерском учете, которую она допустила в данных за последний месяц, сотрудники получают прекрасный пример честности на практике.



благодарность сотруднику месяца

Получите конкретную информацию о качествах, которые вы цените в своих сотрудниках, с новыми взглядами на программу «старый сотрудник месяца».

Эти идеи сосредоточены на поощрении сотрудников за определенные достижения, характеристики и основные ценности, которые другие сотрудники могут наблюдать и стремиться подражать.



Эти идеи заголовков определяют критерии, по которым обоснование присуждения кристально чистый; сотрудники, получившие аттестат, будут любить получать похвалу за конкретные достижения, в то время как сотрудники, которые хотят получить награды, будут точно знать, что им нужно сделать, чтобы их производительность была на должном уровне.

Наблюдайте за стремительным ростом вовлеченности, поскольку вознагражденные сотрудники стремятся еще больше, а честолюбивые сотрудники возвращаются к своей работе с новой мотивацией, чтобы делать все возможное. Найдите больше полезных советов, чтобы узнать больше о мотивация на рабочем месте на сайте Caliber Office Furniture .

Небольшое оправдание для всех ваших усилий сотрудника месяца?

Опросы показывают, что признание и награды могут быть даже более мотивирующими, чем другие стимулы, с примерно 67% сотрудников говорят, что их больше мотивируют похвалы и похвалы менеджеров, чем другие денежные и безналичные льготы.

Хорошо, это довольно мощно, так что давайте начнем.

1. Награда за полное вдохновение

Отметьте сотрудника, который знает, как приветствовать вас по утрам, чтобы вы были взволнованы работой. Всего одним предложением этот человек может напомнить вам, почему вы увлечены своей компанией и своей миссией. Во время встреч они излучают идеи, которые вы любите и поддерживаете так же сильно, как и любые идеи, которые вы записали.

Этому вдохновляющему сотруднику месяца нужен вдохновляющий приз, например Коробка Caroo’s Amplify , который поставляется с закусками всех брендов, принадлежащих BIPOC и женщинам, а также приносит пользу из постоянно меняющихся благотворительных организаций.

2. Награда 'За спину'

Эта награда присуждается сотрудникам, которые всегда поддерживают свою компанию (и / или своих коллег). Это люди, на которых, как всем известно, они могут положиться, люди, которые остаются всегда надежными и стойкими даже в тяжелые времена.

Какая лучшая награда для того, кто вас поддерживает? Роскошный, стильный рюкзак.

Создайте приз с полностью настраиваемый рюкзак от Swag.com . Вы даже можете заполнить упаковку любыми вкусностями, обновляя ассортимент, чтобы он соответствовал предпочтениям каждого призера - отправив фирменный рюкзак во время удаленный опыт подключения также отличный способ взаимодействовать с вашими виртуальными сотрудниками.

Dcbeacon-Swag-Рюкзак

вселенная стивена сейлор мун

Признанные характеристики и достижения:

  • Надежность
  • Мышление, ориентированное на миссию
  • Командная работа
  • Сотрудничество и сотрудничество

3. Ценность Виктор

часы-победитель

Здесь, в Dcbeacon, сотрудников месяца называют «Победителями ценностей», потому что они воплощают одну или несколько наших основных ценностей. Награда включает в себя привилегированную парковку, трофей и гигантский пакет здоровых закусок (естественно).

Признанные характеристики и достижения:

Сотрудники по имени Value Victors олицетворяют следующие основные ценности:

обзор человека из ниоткуда
  • Здоровье превыше всего
  • Показать упорство без эго
  • Служить и вдохновлять
  • Стремитесь к постоянному росту
  • Распространяйте радость и оптимизм

Четыре. Программа GEM (от радиологической лаборатории госпиталя Стейтен-Айлендского университета)

Программа GEM означает Программа Extra Mile , инициатива, которая приобретает новое буквальное значение, когда вы обнаруживаете, что она награждает сотрудников больниц за быстрое и эффективное перемещение пациентов по больнице.

В рамках программы сотрудники назначают друг друга за то, что делает что-либо, улучшающее работу отдела. В конце каждого месяца руководство подводит итоги номинации, чтобы найти победителя.

Программа продемонстрировала измеримый успех: количество ходов сотрудников больниц увеличилось с 2,2 до 2,8 в час.

Признанные характеристики и достижения:

  • Полезность
  • Эффективность за счет увеличения количества перемещений пациентов в час

5. Делайте других великими

программа повышения квалификации сотрудников

Limeade, компания по привлечению сотрудников, знает, как привлечь своих сотрудников. Они придумали ежемесячный Делайте других великими награда в знак признания членов команды, которые «делают все возможное, чтобы помочь другим делать свою работу наилучшим образом посредством сотрудничества и командной работы». Эта награда преодолевает любую возможную зависть, вознаграждая за действия, которые помогают другим, вместо признания выдающейся индивидуальной работы. Ну, может, не кружит все возможная ревность; Заставьте других Хорошие получатели будут иметь на месяц блестящую зеленую обувь.

Признанные характеристики и достижения:

  • Командный подход
  • Проактивная полезность

6. Сотрудничество месяца

Ежемесячная награда за признание не всегда присуждается только одному человеку. Если вы пытаетесь наладить общение в офисе, подумайте о том, чтобы наградить выдающееся сотрудничество, которое привело к победе компании или подразделения. Каждый участвующий сотрудник может получить награду, и любое сообщение, которое вы публикуете о получателях, должно быть сосредоточено на том, почему, как и какое достижение, чтобы другие сотрудники могли получить идеи о том, как они могут последовать их примеру.

Вот пример:

сумеречная зона агнес мурхед

Макс и Тина разрабатывают новый инновационный продукт

Почему: Специалист по обучению Тина знала свои модули онлайн-разработки для прием на работу новых сотрудников были скучными, но ей не хватало дизайнерских навыков, чтобы что-то с этим сделать. После встречи с цифровым дизайнером Максом во время корпоративного счастливого часа Тина решила узнать, есть ли у Макса время поработать с ней над проектом, хотя он работал в другом отделе.

Как : Тина отправила электронное письмо менеджеру Макса, чтобы получить разрешение связаться с ним и проверить пропускную способность Макса. Она подняла большой палец вверх, и Макс сказал, что будет рад помочь.

какая : Результатом сотрудничества стала награда за образцовые онлайн-учебные материалы на недавней выставке отрасли.

Признанные характеристики и достижения:

  • Внутриведомственная командная работа
  • Плодотворное общение
  • Желание разрушить бункеры
  • Мотивация запускать процессы, которых нет в компании шаблон справочника сотрудника

7. Достижение месяца

достижение месяца

Эта награда может походить на то, что раньше предлагала ваша начальная школа, но, возможно, для этого есть веская причина. Выделение достижений дает успешные признание они заслуживают и дает будущие достижения примеры и вдохновение для подражания.

Обозначая достижение, обязательно укажите потребности компании или выгоды, которые она удовлетворяет, и предоставьте небольшую справочную информацию, которая объясняет, как сотрудник воплотил достижение в жизнь.

Признанные характеристики и достижения:

  • Превосходство выше самоуспокоенности
  • Благодарность тем, кто работает вне списка дел
  • Жажда постоянного улучшения

8. Награда за обслуживание клиентов

Вы можете придумать множество творческих имен для этой награды, в зависимости от того, как выглядит культура обслуживания в вашей компании; вы даже можете использовать эту награду, чтобы поблагодарить других сотрудников и клиентов за их выдающийся сервис. Например, округ Солт-Лейк-Сити предлагает награду под названием Сердце этого , который отмечает сотрудника, который продемонстрировал образцовую заботу в обслуживании клиента или другого сотрудника.

Признанные характеристики и достижения:

  • Преданность отличному обслуживанию для всех
  • Забота о клиентах и ​​сотрудниках

9. Награда за решение проблем

решение проблем на рабочем месте

Некоторые сотрудники преуспевают под давлением - в те стрессовые времена, когда кажется, что все идет не так, все ваши планы оказываются уничтоженными, а время идет. Эти сотрудники могут не искать дополнительных обязанностей при нормальных обстоятельствах, но когда возникает проблема, они делают все возможное, чтобы найти решение. С другой стороны, сотрудники, которые преуспевают в своей повседневной работе, могут запаниковать, когда что-то пойдет не так. Важно распознать набор навыков, чтобы поддерживать сбалансированную, вознагражденную и довольную команду.

Награждайте своих первоклассных специалистов по решению проблем за решения, которые они генерируют, ежемесячной премией Problem Solver Award, чтобы выделить сотрудников, которые знают, как превратить хаос в успех. Эта награда может заставить других сотрудников критически задуматься о том, как они могут решать проблемы, а также побудит ваших решателей остаться и позаботиться о следующей большой группе проблем, если или действительно когда они поднимут свою уродливую голову.

Признанные характеристики и достижения:

хорошие рождественские подарки для сотрудников
  • Критическое мышление
  • Спокойствие под давлением
  • Креативный, стратегический подход к проблемам

10. В центре внимания месяца

Посмотрим правде в глаза: все ваши сотрудники выдающиеся. Вы наняли всех в свою команду, потому что они представляют основные ценности, которыми вы дорожите в сотрудниках. Если ты хочешь убедиться каждый получает признание, которого заслуживает , тогда вы можете сделать «В центре внимания» месяца вместо «Сотрудник месяца».

В центре внимания месяца каждый месяц выделяются разные люди, но не из-за каких-то конкретных достижений или каких-то черт, а потому, что они являются ценной частью вашей команды. После случайного выбора сотрудника подумайте, какие из ваших основных ценностей он лучше всего представляет. Может быть, Дэйв не побил рекорды продаж в прошлом месяце, но он всегда, всегда демонстрирует замечательную открытость, чтобы помочь и взяться за новые проекты.

Признанные характеристики и достижения:

Конкретные основные ценности, которых придерживается сотрудник, могут меняться в зависимости от человека, или вы можете попытаться найти способы, которыми каждый сотрудник представляет все ваши основные ценности. Вы всегда будете выделять одну основную черту:

  • Постоянное воплощение основных ценностей в повседневной работе

11. Награда Office Cheer Award

счастье на рабочем месте

Каждому офису нужен один человек, который обязательно всегда появляется с улыбкой. Этот человек приносит в офис энергию и радость. Несмотря на то, что улыбка не свидетельствует о высокой производительности труда на бумаге, позитивность и все силы, которые с ней связаны, следует приветствовать воодушевленных.

Признанные характеристики и достижения:

  • Позитивное, энергичное отношение
  • Готовность брать на себя дополнительные задачи с улыбкой
  • Способность победить блюз понедельника

12. Премия Fresh New Skills

Премия Fresh New Skills Award присуждается той сотруднице, которая потратила личное время, чтобы пройти строгий курс публичных выступлений, чтобы улучшить предложения своих клиентов. Такой непоколебимый подход демонстрирует страсть к работе вашей компании - черту, которую нужно поощрять и поощрять.

Стивен Чоу - русалка

Признанные характеристики и достижения:

  • Амбиции и инициатива по созданию ценных возможностей для обучения
  • Приверженность карьере
  • Дух постоянного развития

13. Nemonation

К Bonus.ly сообщение выделил Nemonations - программу признания от компании, стоящей за Кнопка платформа мобильной коммерции. Во время демонстрации продуктов сотрудники разносят чучело Nemo (от Disney В поисках Немо ), чтобы символизировать прохождение лишней мили. (В фильме отец Немо преодолевает несколько тысяч дополнительных миль, чтобы найти своего сына.) Чучело животного восхитительно, и оно служит сильным визуальным якорем для полезных качеств, которые нравятся коллегам.

Признанные характеристики и достижения:

  • Сделайте все возможное, чтобы помочь коллегам

14. Наградная награда

pexels-photo-165907

Награда надежд, еще одна Bonus.ly выделить, это награда Piktochart, посвященная ценностям компании, обозначенным аббревиатурой НАДЕЖДА. Хотя награда не является исключительно признаком надежды, они выбрали аббревиатуру, потому что «они вселяют надежду».

Признанные характеристики и достижения:

Лауреаты награды Piktochart's Hopeful: ценности компании :

  • H - скромный
  • O - открыть
  • P - Страстный
  • E - отлично
  • F - Веселая
  • U - ориентирован на пользователя (почему здесь нет тире?)
  • Я люблю

15. Лучшая новая ошибка

Придумал SurePayroll, награда за лучшую новую ошибку поощряет сотрудников рисковать и пробовать что-то новое, напоминая им, что инновации неизбежно сопровождаются небольшими сбоями, и эти икоты следует отмечать как инновации, за которые они выступают.

Эта награда подчеркивает, насколько важно награждать всех сотрудников, которые хотят изменить мир к лучшему, а не только удачливых сотрудников, чьи идеи превращаются в успешные инициативы и растущие прибыли.

цвет из космоса обзор

Признанные характеристики и достижения:

  • Рисковать
  • Совершать ошибки на основе твердых новаторских идей

16. Обладатель премии Founder Legacy Award

Премия Walt Disney Legacy Award присуждается актерам Disney Parks, которые олицетворяют культурные ценности, которыми жил знаменитый основатель и тезка компании Уолт Дисней, и которые, несомненно, аплодировали бы, если бы он был здесь сегодня.

Фото любезно предоставлено Институтом Диснея.

Фото любезно предоставлено Институтом Диснея.

Признанные характеристики и достижения:

  • Вдохновлять других
  • Полезность
  • Воплощение ценностей компании с помощью волшебства Disney

17. Приз за подрыв

В соответствии с Inc., ADG Creative, коммуникационная фирма, ежегодно вручает награду признания за признание разрушения - не в творческом, а в буквальном смысле, то есть награда достается сотруднику, который так усердно работал, что его жизнь была полностью нарушена.

Награда не предназначена для того, чтобы заставить сотрудников поверить в то, что им нужно сломать себя, чтобы добиться признания, но она направлена ​​на то, чтобы те, кто пришел рано и задержался допоздна, почувствовали, что их усилия ценятся и ценятся.

Признанные характеристики и достижения:

  • Безжалостность
  • Ориентация на компанию
  • Самоотверженность

Мы надеемся, что эти идеи заставят вас задуматься о том, как может выглядеть креативный, конкретный сотрудник месяца в вашей компании. Наши любимые подборки конкретны, с названиями и ценностями, которых вы не найдете ни в одной другой компании.

Если вы настраиваете новую программу признания, дайте нам знать, какую награду вы получили, в комментариях ниже.

Ресурсы для признания и признательности сотрудников:

39 эффективных идей признания и признания сотрудников на 2019 год [ОБНОВЛЕНО]

Используйте эти примеры благодарственных речей сотрудников, чтобы показать своей команде, что вы заботитесь

12 эффективных инструментов и стратегий для улучшения командной работы на рабочем месте

Руководство по реферальной программе для ваших сотрудников: преимущества, инструкции, стимулы и инструменты

21 незабываемая идея для годовщины работы [ОБНОВЛЕНО]

16 отличных бонусов для сотрудников, которые понравятся вашей команде

71 цитата сотрудников, которые должен знать каждый менеджер

Как удержать сотрудников: 18 практических выводов из 7 тематических исследований

Повысьте навыки и навыки распознавания слов сотрудников (шаблоны в комплекте)