17 эффективных программ мотивации сотрудников для работы в 2021 году

Идеи программы мотивации сотрудников для работыВ мире динамики работодателей и сотрудников существует одна простая истина, с которой многие работодатели просто не хотят сталкиваться: зарплата и солидный пакет льгот не являются стимулами.

Сотрудники привыкают к регулярной зарплате и многим люди даже не общаются зарплата, которую они получают за свою работу.



Вот почему, конечно, в зависимости от вашей компании стремление к оптимальной производительности требует программ мотивации сотрудников, которые вдохновляют сотрудников делать все возможное.

Как говорит Саймон Синек в книге «Начни с того, почему»:

«Есть только два способа влиять на поведение человека: вы можете манипулировать им или вы можете вдохновлять его».



«Есть только два способа влиять на поведение человека: вы можете манипулировать им или вы можете вдохновлять его». Нажмите, чтобы твитнуть

Создайте или уточните свои планы поощрений, используя идеи ниже. Вы найдете все: от поощрений на основе вовлечения сотрудников к финансовым стимулам, полученным в результате продаж.

Содержание

Что такое программа поощрения сотрудников?

Программа мотивации сотрудников - это система, которую бизнес использует, чтобы вдохновлять и поощрять более высокую производительность и выполнение на рабочем месте. Хотя эти программы могут различаться по размеру и масштабу их влияния на бизнес-процессы, они часто включают вознаграждения, льготы и тактику признания для продвижения целей и ценностей более крупной компании.



Что такое программа поощрения сотрудников

Преимущества программы поощрения сотрудников

Преимущества программы мотивации сотрудников могут быть значительными, особенно если вы разработали программу, которая стимулирует поведение и действия, которые способствуют достижению целей вашей компании. (См. Предыдущий раздел.)

Таким образом, хотя некоторые преимущества различаются от компании к компании, многие компании получают некоторые долгосрочные финансовые и эмоциональные преимущества.

  • Звездная производительность. (За это могут поручиться специалисты по человеческим ресурсам Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).
  • Повышение морального духа сотрудников. Кто не любит, когда его поощряют и поощряют за то, что он делает все возможное?
  • Улучшение самочувствия , особенно если вы предлагаете стимулы для здоровья и хорошего самочувствия.
  • Более дружелюбная командная работа в офисе , поскольку многие стимулы поощряют сотрудничество и сотрудничество.
  • Повышенная репутация , поскольку сотрудники положительно относятся к бренду.

Программы мотивации сотрудников за работу

Начните планировать свою программу мотивации, используя приведенные ниже идеи, которые охватывают как темы программы мотивации, так и поведение, которое вы могли бы стимулировать.

Какую бы программу вы ни выбрали, не забывайте поддерживать ее мотивацию, обеспечив достижение основы стимулов (например, идеальной посещаемости) и желательности самого стимула (например, бесплатного дня отпуска).

1) Стимулируйте образцовую командную работу и полезность

Награждайте своих ранних пташек Что это такое:

Эта программа вознаграждает сотрудников, которые так хорошо работают со своими командами, что они также вдохновляют всех остальных на сотрудничество. Эти сотрудники всегда ищут способы помочь другим. Предложение такого стимула может превратить всех ваших сотрудников в командных игроков.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Нектар . Нектар предлагает надежные программы признания сотрудников а также способ информировать вашу программу стимулирования, отслеживая командную работу и готовность помочь. Сотрудники получают ресурсы, необходимые им для более эффективной работы в своей команде, а работодатели получают идеальный инструмент для продвижения командной работы в организации.
  • CaringBridge . Этот веб-сайт предоставляет сотрудникам готовый ресурс, чтобы они могли максимально помочь своим коллегам. Это помогает компаниям объединять сотрудников, а также развивает глубокое чувство заботы, которое способствует безостановочной командной работе.

2) Предлагайте льготы за пребывание в компании

Предлагайте льготы за пребывание в компании Что это такое:

Если у вас уже есть высокий уровень удовлетворенности сотрудников, добавление вознаграждений для тех, кто достигнет определенных критериев срока пребывания в должности, поднимет уровень удержания ваших сотрудников на новые высокие высоты.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Бонусно . Используйте Bonusly, чтобы создавать и даже настраивать юбилейные награды. Платформа упрощает реализацию этой программы поощрений, а также помогает создать шум, который взволнует всех сотрудников по поводу встречи их следующей большой годовщины.
  • Пенсионные фонды Plumfund . Этот сайт позволяет легко вознаграждать сотрудников за то, что они остались со средствами, которые им нужны для выхода на пенсию. Подобную программу можно легко масштабировать в зависимости от срока владения. Это может даже вдохновить некоторых сотрудников остаться в компании до выхода на пенсию.

3) Скажите им, что вы доверяете им представлять ваш бренд

Скажите им, что доверяете им представлять свой бренд Что это такое:

Дайте своим лучшим сотрудникам отличную награду, и вы не только сохраните у них чувство признательности, но и создадите пропагандистов бренда, которые будут говорить о вашей компании и укреплять вашу репутацию.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Swag.com . Найдите тысячи подарков, которые понравятся вашим сотрудникам, на платформе, которая упрощает вам настройку и распространение подарков в качестве стимула.
  • Визитные карточки Moo . Подарите своим сотрудникам стильные визитки, чтобы они почувствовали себя модными и взволнованными, представив ваш бренд чванством и стилем.

4) Подсластите завершение крупных проектов

Подсластить завершение крупных проектов Что это такое:

Члены команды могут чувствовать себя истощенными после длительного проекта, особенно если сложные проекты происходят на регулярной основе. Предложение поощрений по завершении большой задачи - это не просто демонстрация вашей признательности за выполненный проект; это также напоминает сотрудникам о том, почему они должны быть взволнованы, чтобы погрузиться в следующий проект.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Экскурсии по городу . Отметьте окончание проекта эпическим счастливым часом, который также отмечает ваш город и вкусные сорта пива, которые он предлагает. Сотрудники будут считать дни до завершения следующего проекта.

5) Награждайте своих первых пташек

Награждайте своих ранних пташек Что это такое:

Сотрудники, которые всегда появляются первыми, часто бывают наиболее мотивированными и полными энтузиазма - ключевыми участниками достижения целей вашей компании. Вдохновите их на то, чтобы они продолжали действовать, с помощью программы вознаграждений, которая доказывает, что вы замечаете и ценить их усилия.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Подписка на Atlas Coffee Club . Подписка на кофе - идеальный стимул для тех, кто просыпается рано: она будет держать тех, кто рано встает, заряженными энергией и любовью к признанию, которое они получают за свою пунктуальность.
  • Пижама грамм . Людям, которые встают рано, необходимо как можно лучше высыпаться. Дайте им руку помощи с шикарной, уютной пижамой, а также сделайте эффектный подарок, которого будут жаждать другие сотрудники.

6) Запустите экологичную программу стимулирования сокращения отходов

Запустите экологичную программу стимулирования сокращения отходов Что это такое:

Подумайте о том, чтобы предлагать экологически чистые вознаграждения сотрудникам, которые предприняли шаги по сокращению отходов компании или участвуют в программах совместного использования автомобилей и других экологически сознательных решениях. Эта программа может снизить затраты и, возможно, даже сократить выбросы углекислого газа в масштабах всей компании, а также заботиться об окружающей среде, которую ваши сотрудники так страстно защищают.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Экологичная сумка Swag.com . Помогите сотрудникам заниматься спортом из экологически чистых материалов, чтобы они чувствовали себя хорошо, а также продемонстрировали, что вы - экологически чистая компания.
  • Подарочные карты общественных товаров . Позвольте им покупать необходимые им товары в интернет-магазине, который гордится своим стилем и экологичностью.

7) Предлагайте награды Spot

Предложение Spot Awards Что это такое:

Спот-награды работают почти как викторины. Вы никогда не знаете наверняка, когда они придут, поэтому это вдохновляет вас всегда вести себя наилучшим образом. У этого стимула также есть элемент неожиданности, который поддерживает динамику вашей программы стимулирования, давая вам свободу вознаграждать за разное поведение и действия в разное время.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Caroo . Делайте покупки в Caroo, чтобы вознаградить за хорошее поведение идеально оформленными и индивидуализированными коробками с угощениями и вкусностями. С их выбором подарочных коробок вы можете менять свои стимулы так часто, как вы меняете поведение, которое вы вознаграждаете.
  • AirB & B Опыт . Когда вы дарите лучшим работникам незабываемые впечатления, вы гарантируете, что они никогда не забудут награду и то, что они сделали, чтобы ее заработать. Скорее всего, они когда-нибудь станут примером такого поведения в надежде получить еще один приятный опыт.

8) Обеспечьте возможности профессионального развития

Предоставлять возможности профессионального развития Что это такое:

Вдохновляйте сотрудников на хорошую работу, предлагая стимулы в виде возможностей развития, которые им необходимы для еще более качественной работы. Сотрудники хотят профессионального развития; 92% от респонденты одного опроса оценил профессиональное развитие чуть ниже вознаграждения с точки зрения важности.

Предлагая этот стимул, вы поощряете цикл постоянного улучшения работы, который способствует долгосрочному успеху.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • edX для бизнеса . Используйте платформу онлайн-обучения, чтобы предлагать обучающие решения для ваших сотрудников.

9) Поощряйте уважение коллег и дух товарищества

Поощряйте уважение коллег и дух товарищества Что это такое:

Программа мотивации, которая поощряет сотрудников за то, что они ценили своих коллег и заботу о них, имеет множество преимуществ: повышенное удержание, заоблачный моральный дух и плодотворное сотрудничество. Подобная программа может также привлечь внимание сотрудников, которые могут чувствовать себя отстающими из-за стимулов, основанных на результатах, которые для них недоступны.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • QuizBreaker . Используйте QuizBreaker, чтобы создавать и проводить бесплатные викторины, которые позволяют коллегам лучше узнать друг друга, давая им возможность еще больше оценить друг друга.
  • Открой меня . Познакомьте сотрудников с OpenMe, чтобы у них был недорогой способ отметить друг друга.

10) Предлагайте востребованные стимулы для здоровья и хорошего самочувствия

Предлагайте востребованные стимулы для здоровья и хорошего самочувствия Что это такое:

Вознаграждайте сотрудников за поведение, которое вы цените, желаемыми преимуществами для здоровья и благополучия. Эти стимулы легко могут быть частью стандартного пакета льгот, но предложение их вместо этого на стимулирующей основе повышает их ценность, а также вдохновляет на сверхъестественный менталитет.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Частные уроки YogaWorks . Настройте индивидуальные занятия йогой, которые ваши сотрудники больше нигде не смогут получить.
  • ClassPass . ClassPass - более гибкий, чем классический абонемент в тренажерный зал, - это стимул, который фанаты фитнеса будут стремиться зарабатывать.

11) Поддержка и благотворительность

Поддержка причин и благотворительность Что это такое:

Людям нравится помогать другим. Предлагая поощрения, которые приносят пользу благотворительным организациям или благотворительным организациям, вы потенциально можете повысить производительность сотрудников больше, чем если бы предлагали индивидуальные вознаграждения. Сотрудники будут бороться, чтобы заручиться поддержкой того дела, в которое они верят, и они никогда не будут жадными до стремления заработать вознаграждение.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Финансово . Используя Fundly, сотрудники могут создавать фонды по причинам, которые им небезразличны и в которые работодатели могут легко внести свой вклад, когда владелец фонда зарабатывает стимул.
  • ВолонтерМатч . Сотрудники могут искать на этом сайте дела, которые они хотят поддержать. В ваш стимул может входить отгул для участия в волонтерской работе.

12) Сделайте поездки менее болезненными для них

Сделайте поездки менее болезненными Что это такое:

Предлагайте льготы и стипендии, чтобы поощрять все, от участия в обучении до председательства в комитете. К тому же, улучшая поездки сотрудников на работу, вы настраиваете их на то, чтобы у них был отличный рабочий день.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Программа льгот пригородных поездов WageWorks . Это готовое решение соединяет сотрудников с поставщиками транспортных услуг, а также предоставляет платформу для простого администрирования. Предложение поощрения пригородных поездов может показаться сложным, но это может быть самым легким делом в течение всего года.
  • Преимущества Edenred Commuter . Еще одно универсальное решение, эта платформа позволяет вам предлагать стимулы для ряда гибких вариантов поездок на работу. (Тому сотруднику, который всегда хотел попробовать прокат велосипедов, повезло!)

13) Наполните их карманы

Наполните их карманы Что это такое:

Денежное вознаграждение может быть самым гибким и универсальным стимулом, который можно предложить сотрудникам. С помощью этой программы бенефициары получают то, что, как вы знаете, они хотят и что они могут абсолютно использовать, независимо от того, предлагаете ли вы стимулы для продаж, пытаетесь ли вы распределить прибыль для стимулирования показателей эффективности, основанных на прибыльности, или предоставляете реферальные бонусы для людей, которые приводят в вашу компанию качественных кандидатов.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • SimplyMerit . Simply Merit - это платформа, разработанная специально для управления денежными бонусами, позволяющая легко распределять и администрировать выплаты за заслуги.
  • Рефералы Jobvite . Сотрудники могут использовать этот инструмент, чтобы направлять квалифицированных кандидатов на ваши открытые позиции, получая при этом приятные и приятные стимулы.

14) Покажите, что вы цените идеальную посещаемость

Покажите, что вы цените идеальную посещаемость Что это такое:

Эта программа отмечает сотрудников, которые всегда приходят с улыбкой. Дайте им признательность и мотивацию, которые им необходимы, чтобы продолжать надежную работу, с помощью стимулов, разработанных с учетом их потребностей.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Случайный выбор . Используйте этот инструмент, чтобы назначать сотрудникам номера в стиле лотереи на каждый день, когда они появляются. В конце года нарисуйте случайным образом число. Конечно, любой может выиграть, но у тех, у кого идеальная посещаемость, больше шансов.
  • Календари Shutterfly на заказ . Предоставьте сотрудникам с идеальной посещаемостью продуманный и стильный способ следить за днями.

15) Дайте им дополнительный повод для достижения квартальных целей

Дайте им дополнительный повод для достижения квартальных целей Что это такое:

Отметьте усердную работу вашего отдела продаж или отметьте долгие часы, которые ваша маркетинговая команда потратила, предлагая стимулы для того, чтобы приобщиться к уже удовлетворительному достижению квартальных целей. Уровень успеха сотрудников может повыситься, что означает рост и успех вашей компании.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Обычные вина . Подарок вина - идеальный праздничный тост для тех, кто отмечает большие и маленькие успехи.
  • Eoniq . Попробуйте использовать винтажный стимул - предлагать классические часы своим ведущим исполнителям.

16.Позвольте им заслужить творческие награды и право хвастаться

Позвольте им заработать творческие награды и право на хвастовство Что это такое:

Эта программная идея предлагает стимулы, основанные на творческих результатах. Например, малые предприятия без творческого агентства могут предлагать стимулы для штатного сотрудника, который называет новый продукт. Даже владельцы крупного бизнеса могут подумать о проведении конкурсов для поиска решений важных инициатив или насущных проблем.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Stormboard . Stormboard, виртуальный инструмент для мозгового штурма, помогает настроить сотрудников на творческий подход, который отмечается в вашей программе мотивации.
  • BrightIdea . Эта платформа предоставляет готовое решение для объективного и обоснованного управления и оценки идей сотрудников даже по абстрактным темам.

17) Подтвердите, что время хорошо потрачено с выходным

Подтвердите время, потраченное с пользой Что это такое:

Большинство сотрудников ценят баланс между работой и личной жизнью, даже считая его важным фактором при выборе работы. Многие сотрудники даже согласны с дополнительными часами работы, если есть шанс вернуть их в будущем. Вдохновляйте сотрудников делать все возможное, предлагая им время для отдыха и восстановления баланса.

Инструменты, которые можно использовать для настройки этой программы мотивации сотрудников:

  • Даты выезда . Этот инструмент отслеживания поможет избежать превращения льготных дней в материальный кошмар.
  • Pack Up + Go . Предоставьте сотрудникам спонтанные и освежающие способы использовать свой заслуженный отпуск с подарочной картой к службе, которая отправляет любопытных путешественников в неожиданные места.

Что следует включить в программу поощрения сотрудников?

Эффективная программа мотивации сотрудников должна включать следующие элементы:

1) Что действительно заслуживает поощрения?

  • Ответьте на этот вопрос, указав показатели производительности и / или характеристики и поведение сотрудников, которые наиболее полезны для достижения целей вашей компании. То, что вы выбираете для стимулирования, должно соответствовать культуре и бренду вашей компании. Например, если обслуживание клиентов является наиболее важным аспектом вашего бренда, вы можете предложить стимулы для получения высоких отзывов клиентов.

2) Чего вы надеетесь достичь с помощью этой программы поощрений?

  • Это может быть самый важный вопрос. Ответ поможет вам сосредоточиться на процессе внедрения и измерения.

3) Как сотрудники зарабатывают поощрение?

  • Этот ответ должен быть конкретным и измеримым, чтобы ваша программа стимулирования не стала произвольной по прихоти отдельных менеджеров. Вы также будете использовать это, чтобы сообщить сотрудникам, что именно они должны делать, чтобы заработать стимул.

4) Какой стимул?

сыны анархии 4 сезон 10 серия
  • Сами стимулы также должны соответствовать культуре и бренду вашей компании. Продолжая приведенный выше пример, если обслуживание клиентов является наиболее важным аспектом вашего бренда, то ваши стимулы могут включать классы обслуживания клиентов или время для волонтерской работы.

5) Почему сотрудники хотят этого стимула?

  • Если вы хотите, чтобы ваша программа работала, ваши мотиваторы должны быть, ну… мотивирующими.

6) Как вы будете предоставлять указанные стимулы и управлять ими?

  • Ответ будет длинным. Чтобы ответить на него хорошо, вам нужно будет разработать план внедрения, а также план продвижения.

7) Как вы убедитесь, что он работает?

  • Как вы, наверное, догадались, ответ на этот вопрос находится в вашем плане мониторинга и измерения успеха вашей программы в достижении поставленной цели.

Люди также задают эти вопросы о программах поощрения сотрудников

В: Как создать программу мотивации сотрудников?

  • О: Создайте программу мотивации сотрудников:
    • Определение мотивации, которая приносит пользу сотрудникам и компании
    • Разработка долгосрочного плана внедрения и продвижения
    • Определение и отслеживание показателей производительности после запуска
    • Использование данных для оптимизации ваших программ
    • Начните с первого шага, ознакомившись с этими углы стимулирования и ресурсы для реализации .

В: Какие программы мотивации я могу использовать для мотивации сотрудников?

  • О: Вы можете использовать программы стимулирования производительности, творчества и посещаемости для мотивации сотрудников. Какой бы стиль поощрительная программа по вашему выбору, вы можете сохранить мотивацию, обеспечив достижение основы для стимулов (например, идеальную посещаемость) и желательность самого стимула (например, бесплатный день отпуска).

В: Почему работают программы поощрения?

  • О: Программы поощрения работают, потому что они взаимовыгодны, давая как сотрудникам, так и работодателям то, что им нужно или нужно.

В: Каковы некоторые примеры стимулирования сотрудников?

  • Ответ: Некоторые примеры поощрения сотрудников включают предоставление пенсионных стипендий для сотрудников, которые достигли определенных критериев срока пребывания в должности, или планирование счастливого часа в честь завершения длительного проекта.

В: Работают ли программы мотивации сотрудников?

  • A: Это зависит от обстоятельств! Программы мотивации сотрудников работают, если они тщательно разработаны и отслеживаются. Например, одно исследование показало, что программа, специально разработанная для удовлетворения уникальных потребностей одной компании, почти удвоила их положительные отчеты о производительности. С другой стороны, другое исследование показало, что слепая раздача денежных вознаграждений не повлияла на производительность.