11 шокирующих статистических данных о счастье сотрудников на 2021 год, которые поразят вас

Все предприятия и организации хотят, чтобы сотрудники были счастливее.

Проблема в том, что слишком многие из этих компаний думают, что более высокая прибыль важнее. Однако появляется все больше и больше свидетельств того, что счастье сотрудников это огромная причина, по которой компании могут зарабатывать больше и быть более успешными.



Эта инфографика поможет вам понять, насколько на самом деле важна эта корреляция.

Проверьте это:

Бесплатный бонус: Загрузите эту инфографику в формате PDF . Легко распечатайте его или сохраните на своем компьютере для быстрого ознакомления.



Инфографика счастья сотрудников

Поделитесь этим изображением на своем сайте

Пожалуйста, укажите на этом рисунке ссылку на Dcbeacon.com.
































’Employee



кто такой бам маргера































1. Компании с довольными сотрудниками выигрывают у конкурентов на 20%

счастливые компании превосходят конкурентов

Счастливые сотрудники - это, как правило, те, кто заботится об организации и хочет помочь вашей компании добиться успеха.

Проще говоря, когда ваши сотрудники счастливы, они заботятся больше. Цели вашей команды более убедительны. Они чувствуют себя заинтересованными в эффективности компании.

В противном случае ваши сотрудники будут недовольны, и они приложат минимум усилий, чтобы их не уволили.

американский папа независимый фильм

Счастливым командам нравится то, что они делают, поэтому их работа не столько работа, сколько веселье.

Я полностью за это ручаюсь. Мне нравится помогать компаниям улучшать офисы в своих офисах, поэтому моя работа делает меня счастливым, и я хочу делать больше.

Вы можете победить своих конкурентов, сосредоточив больше внимания на людях, входящих в вашу организацию. Нажмите, чтобы твитнуть

2. Счастливые сотрудники На 12% продуктивнее

счастливые сотрудники более продуктивны

Последний пункт - отличный способ понять, почему более счастливые команды более продуктивны. Мы установили, что быть счастливым на работе означает, что вам нравится то, что вы делаете и где вы работаете.

Но почему это приводит к повышению производительности?

В одном из наших недавних еженедельников « Crush It Calls ”, Член нашей команды упомянул, как ему повезло, что он просыпается и с нетерпением ждет возможности приступить к работе.

Это заставило меня вспомнить, насколько это на самом деле редкость. Большинство людей просыпаются и боятся идти на работу. Поэтому возбуждение и радость от того, что вы делаете, - одно из лучших ощущений, потому что давайте признаем, что почти половину нашей бодрствующей жизни мы проводим на работе или на работе.

Наслаждение тем, чем вы занимаетесь, обычно вызывает у вас желание делать еще больше. К тому же вы заметите, что у вас будет меньше причин отвлекаться.

Более счастливая команда = более продуктивная команда Нажмите, чтобы твитнуть

3. 67% штатных сотрудников с доступом к бесплатное питание на работе «чрезвычайно» или «очень» довольны своей текущей работой

бесплатная еда счастливый сотрудник

Неудивительно, что бесплатное питание - одно из главных желаний сотрудников. Это одна из основных причин, почему такие компании, как Google и Facebook, используют его как способ привлечь и удержать талантливых специалистов.

Все еще не уверены, что люди заботятся о еде как о привилегии? Учти это:

Это же исследование показало, что 48% соискателей принимают во внимание преимущества компании, в том числе наличие закусок, в своем решении работать в компании.

Если ваша компания не предлагает бесплатную еду или закуски, пора подумать о том, чтобы сделать шаг вперед. Если вы хотите получить доставка закусок в офис для вашей команды каждый месяц Dcbeacon может помочь вам начать работу.

Бесплатная еда - это бонус, который влияет на счастье вашей команды Нажмите, чтобы твитнуть

4. Счастливые продавцы производят На 37% больше продаж

счастливые продавцы продают больше

Обзор Ларса и настоящей девушки

Может быть, вы скептически относитесь ко всей этой «чепухе с людьми». Вы можете подумать, что сосредоточение внимания на вовлечении и счастье - это всего лишь прихоть нового века, о которой любят трубить миллениалы, но на самом деле это не влияет на вашу компанию.

Этот показатель действительно должен смотреть на вещи в перспективе.

Все еще думаете, что вся эта ерунда о счастье сотрудников не важна?

Насколько больше могли бы производить ваши продавцы, если бы вы уделяли больше внимания их счастью? Нажмите, чтобы твитнуть

5. 36% сотрудников сдались бы 5 000 долл. США год в зарплате, чтобы быть счастливее на работе

Недавно я смотрел на YouTube интервью с предпринимателем по цифровому маркетингу Нилом Пателем. Во время собеседования поднимается тема удержания сотрудников.

В сообществе цифрового маркетинга и технических специалистов Нил известен своей очень лояльной и преданной своему делу командой. В чем его секрет?

Он говорит, что он заботится о них лично . Он знает, что происходит в их личной жизни, и предлагает помощь везде, где только может. друзья на работе

Это приводит к тому, что его сотрудники чувствуют себя оцененными и счастливыми, даже если они знают, что могли бы зарабатывать больше денег, работая где-то еще.

Например, один из его ведущих дизайнеров отклонил предложение о работе почти в 3 раза больше, чем он получал в то время, просто потому, что ему было приятно работать с Нилом.

Нил идет вразрез с общепринятым мнением о том, что люди должны оставить свои личные проблемы за дверью, когда они приступят к работе.

Вместо этого он пытается понять их личные проблемы и цели и пытается помочь им решить их.

Так что относитесь к своим сотрудникам как к членам своего племени и заботьтесь о них.

Более 1/3 сотрудников отказались бы от части своей зарплаты, чтобы быть счастливее на работе Нажмите, чтобы твитнуть

6. Тесная рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников за счет пятьдесят%

наличие друзей на работе улучшает счастье

Было проведено бесчисленное количество исследований, которые доказывают, что больше друзей улучшает счастье и в целом. удовлетворенности сотрудников . Совершенно очевидно, что иметь больше друзья на работе делает нас счастливее.

потерянная душа: обреченное путешествие на остров доктора Ричарда Стэнли Моро

Если подумать, вы обычно проводите больше времени с людьми на работе, чем со своими друзьями вне работы (и даже со своим супругом, если на то пошло).

Вот несколько быстрых советов, как вы и ваша команда можете улучшить дружеские отношения на работе:

Создание дружбы на работе - необходимость Нажмите, чтобы твитнуть

7. Люди, у которых на работе есть лучший друг, более здоровы и здоровы. 7x с большей вероятностью будут полностью участвовать в своей работе

факторы, способствующие удовлетворению работой

Хотя счастье и вовлеченность сотрудников - это не одно и то же, обычно они взаимосвязаны. Довольно редко можно увидеть человека, который любит ходить в офис каждый день, но не находит ценности или цели в своей работе.

быстрые времена в риджмонт-хай: правдивая история

Когда у тебя есть друзья на работе у вас возникает ощущение, что вы что-то делаете вместе. Вы, ребята, стремитесь достичь той же цели, и именно с людьми, с которыми вам действительно нравится находиться. Кроме того, прочные социальные связи помогают повысить психологическую устойчивость и снизить кровяное давление, как указано в этой статье. LifeDojo .

Наличие близких друзей на работе очень похоже на работу в спортивной команде. В спортивной команде вы не играете и соревнуетесь только за себя. Вы играете за коллектив и хотите, чтобы все выиграли чемпионат.

Наличие на работе лучшего друга повышает вовлеченность сотрудников на 700% Нажмите, чтобы твитнуть

8. Три основных фактора, влияющих на удовлетворенность работой: гарантия занятости, возможности использования навыков и способностей, финансовая стабильность организации

Fortune 100 лучших компаний для работыУ каждого есть друг, который зарабатывает кучу денег, но они абсолютно несчастны. Им не нравится то, что они делают, и поход в офис становится для них ежедневной практикой, высасывающей душу.

А иногда мы смотрим на них, как на сумасшедших. Мы думаем про себя: «Как вы можете так хорошо преуспевать в финансовом отношении, но в то же время быть таким несчастным?»

Очевидно, существует взаимосвязь между тем, сколько вы зарабатываете, и вашим счастьем. Быть разоренным и не иметь возможности оплачивать счета - почти всегда гарантированный рецепт несчастья.

К исследование, проведенное Принстоном обнаружили, что как только человек зарабатывает около 75 000 долларов в год, доход больше не влияет на счастье.

Таким образом, кажется, что деньги должны служить порогом, а не показателем того, насколько счастливы члены вашей команды.

Заработок менее важен для удовлетворения от работы, чем вы думаете Нажмите, чтобы твитнуть

9. Сотрудники, которые довольны работой, В 10 раз меньше больничных чем недовольные сотрудники

Помимо меньшего количества больничных, Создан институт iOpener для людей и производительности что счастливые сотрудники сообщают:

  • Работают вдвое дольше, чем наименее счастливые коллеги
  • Тратят вдвое больше времени на работу, сосредоточившись на том, за что им платят.
  • Полагая, что они реализуют свой потенциал вдвое больше

Это довольно шокирующая статистика.

Так что же может объяснить, почему более счастливые сотрудники берут меньше больничных?

Исследования показали, что счастье укрепляет вашу иммунную систему . Несчастье приводит к стрессу, который может негативно повлиять на вашу сердечно-сосудистую и иммунную системы.

К тому же, смех и юмор (обычно чаще встречается у счастливых сотрудников) укрепляет вашу иммунную систему, повышает вашу энергию и защищает от стресса. Узнавайте и награждайте своих сотрудников Сотрудники, которые счастливы на работе, берут 10% дней по болезни по сравнению с более несчастными коллегами Нажмите, чтобы твитнуть

10. Курс акций журнала Fortune «100 лучших компаний для работы» вырос на 14% в год с 1998-2005 гг., по сравнению с 6% для рынка в целом

В книге ' Зарабатывайте больше денег, делая своих сотрудников счастливыми »Доктор Ноэль Нельсон объясняет, как счастье сотрудников напрямую зависит от того, сколько денег зарабатывает компания.

Что она нашла заключается в том, что когда сотрудники чувствуют, что их компания заботится об их интересах и заставляет их чувствовать, что их ценят, тогда сотрудники больше вкладываются в интересы компании.

Доктор Нельсон подкрепляет это утверждение фактами из множества исследований, подобных тому, которое мы здесь упоминаем. Довольные сотрудники положительно влияют на чистую прибыль Нажмите, чтобы твитнуть

11. Только 42% сотрудников довольны наградами и признанием, которые предлагает их компания

Не секрет, что признание сотрудников делает их счастливее. Людям присуще внутреннее желание быть признанными за свои усилия и достижения.

К отчет от McKinsey обнаружили, что платеж в размере 1000 долларов США был в 10 раз более эффективным для мотивации и вовлечения сотрудников, когда он производился через программу признания, чем когда он добавлялся к базовой оплате.

Я бунтарь, один из изгоев

Учитывая, что меньшинство сотрудников довольны вознаграждениями и признанием, которые предлагает их организация, возможно, вам пора пересмотреть то, что вы предоставляете.

Ищете уникальные способы узнать своих сотрудников? Ознакомьтесь с нашими полный список идей признания сотрудников .

Менее половины сотрудников довольны предлагаемым вознаграждением и признанием. Нажмите, чтобы твитнуть

Заключение

Наличие счастливых сотрудников безумно важно для здоровья вашей организации. Более счастливые команды работают усерднее, продуктивнее и лучше работают вместе. Чтобы узнать, как сделать свой рабочий день более приятным, ознакомьтесь с этим списком 25 творческих способов помочь вам чувствовать себя счастливее на работе .

Как ваша компания делает сотрудников счастливыми? Оставьте нам комментарий ниже.

Бесплатный бонус: Загрузите эту инфографику в формате PDF . Легко распечатайте его или сохраните на своем компьютере для быстрого ознакомления.

Люди также задают эти вопросы: